Unsere Case Studies
Kein Hochglanzmarketing. Hier lesen Sie, wie wir tatsächlich arbeiten — mit welchen Herausforderungen, welchem Vorgehen und welchem Ergebnis.
Spezialisten-Besetzung · DACH · 2025/2026
7 Wochen zur perfekten Besetzung: Wie Cultural Fit den Unterschied macht.
Jamorie Consulting wusste: Im Beratungsgeschäft reicht ein guter CV nicht aus. Gesucht wurde eine Kandidatin, die fachlich überzeugt – und ins Team passt.
Führungskräftebesetzung · DACH · 2025
4 Führungspositionen. 7 Wochen. Kein Spielraum.
Ein neuer CISO beim führenden europäischen Energiedienstleister muss sein gesamtes Security-Leadership-Team gleichzeitig besetzen – mit festem Budgetstichtag und null Puffer.
Was eine Gallmond IT Personalberatung von anderen unterscheidet
Diese Case Studies sind keine Marketingerzählungen. Sie zeigen, wie wir mit echten Mandaten umgehen — wie wir vorgehen, wenn der Druck steigt, und wie ehrlich wir kommunizieren, wenn etwas nicht nach Plan läuft. Wer fundierte Entscheidungen treffen will, braucht Einblick, keine Versprechen.
Welche Mandate wir übernehmen
Gallmond besetzt spezialisierte IT-Positionen im DACH-Raum — keine Generalbesetzungen, kein Copy-Paste-Prozess. Unsere Schwerpunkte:
- Cybersecurity – von CISOs und Security Engineers bis zu OT-Security-Profilen, die am offenen Markt kaum zu finden sind.
- IT-Infrastruktur und Engineering – Systemarchitekten, Cloud Engineers, DevSecOps-Profis und Netzwerkspezialisten.
- IT-Leadership – CTOs, Heads of IT und VP Engineering für Unternehmen, die jemanden suchen, der eine Organisation wirklich prägen kann.
Die besten Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Unser Netzwerk von über 15.000 IT-Experten im DACH-Raum und ein strukturierter Prozess machen den Unterschied. Mehr über uns erfahren Sie auf der Über-uns-Seite.
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Sprechen Sie mit uns – bevor der Kalender die Entscheidung trifft. Kein langes Erstgespräch, keine Pflichtfelder.
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