Mit Branchenwissen und gezielter Ansprache finden Sie die besten Köpfe für technische Schlüsselpositionen durch Gallmond.
Auf einen Blick: Headhunter Engineering
Unsere Spezialisierung hilft Ihnen zum Erfolg
Gallmond ist Engineering-Headhunter mit Erfolgsbilanz:
Über 300 erfolgreiche Vermittlungen in den letzten drei Jahren an Kunden aus Mittelstand, Beratung und Dienstleistung. Unsere Services umfassen die Vermittlung von Profis.
Unser strukturierter und schneller Recruiting-Prozess
Dieser basiert auf langjähriger Erfahrung in und mit der Tech-Szene und einem tiefem Verständnis für Ihre technische Anforderungen gepaart mit den speziellen der Ansprache
Cybersecurity, IT-Infrastruktur und Engineering
Durch diese Spezialisierung finden wir die Experten, die andere übersehen - vom System Engineer bis zum Architect - vom SPS Programmierer bis zum Entwicklungsingenieur.
Was macht ein Headhunter Engineering?
Unsere Definition
Unsere Headhunter für Engineering sind spezialisierter Personalberater, der sich auf die Rekrutierung von Ingenieuren und Fachkräften im Bereich Ingenineurswesen konzentrieren. Die Berater unterstützen Unternehmen täglich dabei, hochqualifizierte Kandidaten für technische Schlüsselpositionen zu finden.
Durch die Branchenkenntnis und gezielte Ansprache können sie die besten Talente identifizieren und vermitteln. Headhunter in diesen Bereichen sind besonders wertvoll, weil der Fachkräftemangel stark ausgeprägt ist und die Anforderungen an die Kandidaten oft sehr spezifisch sind.
Gallmond ist Ihre erfahrene IT Personalberatung im Bereich Engineering, IT Infrastruktur und Cyber Security, die Unternehmen mit erstklassigen IT-Fachkräften verbindet.
Die Bedeutung von Headhunting
Headhunter einer IT Personalberatung spielen eine unverzichtbare Rolle im Ingenieurwesen. Sie bringen umfangreiche Erfahrungen im Recruiting für ingenieurspezifische Positionen mit und wissen genau, worauf es ankommt.
Durch funktionierende Strategien zur Besetzung von Engineering-Positionen, die an die spezifischen Anforderungen der Unternehmen angepasst sind, tragen Headhunter maßgeblich zum Erfolg bei. Der Einsatz von Headhuntern optimiert den Rekrutierungsprozess, spart Zeit und Kosten und hilft, Schlüsselpositionen mit den besten Talenten zu besetzen.
Oft verfügen interne HR-Abteilungen nicht über die nötigen Ressourcen oder Fachkenntnisse, um die besten Ingenieure zu rekrutieren. Hier kommt die Expertise der Headhunter ins Spiel, die dank ihrer Kenntnis der aktuellen Anforderungen des Marktes und ihrer breiten Aufstellung schnell passende Kandidaten finden können.
Headhunting ist besonders geeignet, wenn qualifizierte Ingenieure schwer zu finden sind oder es um Schlüsselpositionen geht. Die Unterstützung eines spezialisierten Ingenieur-Headhunters ist besonders sinnvoll bei der Besetzung von Fach‒ und Führungspositionen in umkämpften Branchen.
Herausforderungen bei der Rekrutierung von Ingenieuren
Der Fachkräftemangel im Ingenieurwesen ist stark ausgeprägt, insbesondere in Branchen wie Automobil, Maschinenbau und Luft- und Raumfahrttechnik.
Hochspezialisierte Fachkräfte sind oft nur über Direktansprache erreichbar. Steigende Anforderungen und der Fachkräftemangel führen dazu, dass geeignete Ingenieure schwieriger zu finden sind. Der Markt für Ingenieure ist hart umkämpft, und die Top-Ingenieure sind sehr begehrt, weshalb sie viele Angebote erhalten.
Die hohen Erwartungen und der Anspruch an Personaldienstleistungen im Engineering-Bereich erfordern maßgeschneiderte Lösungen, um sicherzustellen, dass potenzielle Ingenieure den hohen Standards entsprechen.
Standardisierte Anzeigen zur Rekrutierung sind ineffektiv in einem so wettbewerbsintensiven Markt. Langfristige Vakanzen haben negative Auswirkungen auf die Projektumsetzung in Unternehmen. Der Fachkräftemangel in technischen Berufen verschärft sich zunehmend und stellt Unternehmen vor große Herausforderungen.
Hochspezialisierte Anforderungsprofile und eine begrenzte Anzahl passender Kandidaten sind weitere Herausforderungen bei der Suche nach Engineering-Personal. Diese Faktoren machen es schwierig, die besten Talente zu finden und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Hier zeigt sich, wie wichtig eine gezielte und effiziente Personalvermittlung für Ingenieure ist, um den Unternehmenserfolg sicherzustellen.
Gallmond bringt Unternehmen und erstklassige IT-Fachkräfte zusammen – passgenau, effizient und zukunftsorientiert. Unsere IT‒Personalberatung unterstützt Unternehmen dabei, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, die perfekt zu ihren Anforderungen passen.
Expertise und Spezialisierung in Engineering
Tiefes Branchenverständnis für zielgenaues Recruiting
Cyber Security
Unsere tiefe Kenntnis der Security‒Landschaft ermöglicht es uns, auch passive Top‒Talente für Ihre Sicherheitsteams zu gewinnen.
Durch unser technisches Verständnis erkennen wir echte Infrastruktur‒Expertise und finden die Spezialisten, die andere übersehen.
Wir sprechen die Sprache der Entwickler und identifizieren präzise die Code-Security-Talente, die zu Ihren Anforderungen passen.
Der Prozess des Engineering ‒Headhunting bei Gallmond
Bei Gallmond haben wir einen klar strukturierten und erprobten Rekrutierungsprozess entwickelt, der auf unserer langjährigen Erfahrung in der Tech-Branche einer IT Personalberatung basiert. Dieser gewährleistet Ihnen, dass wir die optimalen Kandidaten für Ihre spezifischen Anforderungen identifizieren.
Unsere erfolgreichen Projekte haben bereits zahlreichen Unternehmen geholfen, ihre Prozesse durch den Einsatz und Einstellung qualifizierter Profis nachhaltig zu optimieren.
Durch gezieltes Headhunting und die Bereitstellung passender Ressourcen konnten wir maßgeblich zur Effizienzsteigerung und zur Erfüllung spezifischer Anforderungen beitragen.
Unsere Recruiter bei Gallmond verstehen Ihre komplexen Herausforderungen Ihres Unternehmens, denen Sie in digitalen Welt gegenüberstehen. Darum bieten wir Ihnen funktionierende Lösungen, um diese effektiv zu bewältigen.
Bedarfsanalyse: Der Grundstein für erfolgreiche Vermittlung
Die Bedarfsanalyse ist für unsere Engineering-Recruiter bei Gallmond mehr als nur eine Aufnahme von technischen Anforderungen. Unsere Recruiting-Experten führen ein immer detailliertes 'Technical und Culturell Assessment' durch:
- Identifikation kritischer technischen Anforderungen, Kompetenzen und Zertifizierungen
- Evaluation der Team-Dynamik und Unternehmenskultur
- Bewertung der technischen Anforderungen im Profil
- Einschätzung der Marktlage für das spezifische Anforderungsprofil
- Evaluierung der bestehenden Recruitierungs und Interview-Prozesse
Detaillierte Anforderungsanalyse
Eine präzise Anforderungsanalyse ist entscheidend für die Qualität der Kandidatensuche. Bei Gallmond legen wir großen Wert darauf, ein effektives Headhunting durch eine präzise Erstellung des Anforderungsprofils zu ermöglichen, wobei wir sowohl berufliche als auch persönliche Kriterien berücksichtigen.
Nur so können wir sicherstellen, dass wir die besten Kandidaten finden, die perfekt zu den Anforderungen unserer Kunden und dem idealen Kandidat passen.
Identifikation relevanter Zielunternehmen
Zielunternehmen werden durch aktive Ansprache in sozialen Netzwerken und Jobportalen identifiziert. Diese gezielte Identifikation ermöglicht es uns, relevante Zielunternehmen zu bestimmen und die besten Kandidaten zu finden.
Eine umfangreiche Datenbank an potenziellen Kandidaten ist hierbei von entscheidender Bedeutung. Die Nutzung moderner Technologien und Plattformen spielt hierbei eine zentrale Rolle, um die Effizienz und Präzision unserer multi channel suche zu maximieren.
Diskrete Direktansprache und Active Sourcing
Die Diskretion und Vertraulichkeit sind entscheidende Faktoren, die gute Headhunter im Engineering auszeichnen. Vertraulichkeit ist ein zentrales Element bei der diskreten Ansprache von nicht aktiv suchenden Kandidaten.
Moderne Engineering‒Headhunter setzen auf Direktansprache. Der Kontakt zu Talenten erfolgt direkt persönlich, nachdem sie ihr Interesse signalisiert haben. Die besten Kandidaten sind oft nicht aktiv auf Jobsuche, was eine gezielte Ansprache erforderlich macht. Zusätzlich bieten sie verschiedene Personaldienstleistungen an, um Unternehmen zu unterstützen, sei es durch direkte Personalvermittlung oder den Einsatz agiler Zeitarbeitskräfte für spezifische Projekte.
Executive Search für Ingenieure
Der Executive Search im Ingenieurwesen ist ein spezialisierter Dienst, der darauf abzielt, Führungskräfte und hochqualifizierte Fachkräfte gezielt zu identifizieren und zu rekrutieren. Besonders im Bereich IT Ingenieure finden und IT Fachkräfte vermitteln zeigt sich der Wert unserer spezialisierten Expertise.
Die Vorteile des Einsatzes von Headhuntern im Ingenieurwesen
Der Einsatz von Headhuntern im Ingenieurwesen bietet zahlreiche Vorteile, die Unternehmen helfen, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und die besten Talente für Schlüsselpositionen zu gewinnen. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:
Zeit‒ und Kostenersparnis
Unsere Headhunter verfügen über umfassende Netzwerke, die es ihnen ermöglichen, qualifizierte Kandidaten schnell zu identifizieren.
Zugang zu versteckten Talenten
Viele der besten Ingenieure sind nicht aktiv auf Jobsuche. Wir nutzen diskrete Direktansprache und Active Sourcing.
Funktionierende Lösungen
Wir passen die Suchstrategien an die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.
Expertise und Erfahrung
Mit Erfahrung im Tech Recruiting sind wir in der Lage, Ihre spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in allen Bereichen zu meistern.
Vertraulichkeit und Diskretion
Wir garantieren Vertraulichkeit bei der Suche, was besonders bei sensiblen Positionen wichtig ist und Integrität sichert.
Langfristige Partnerschaften
Durch die Zusammenarbeit mit uns als spezialisierten Headhunter, helfen wir Ihnen, kontinuierlich Zugang zu den besten Talenten sicherzustellen.
Unser IT Personal- und Recruiting-Service
Der Qualitätsprozess bei Gallmond gewährleistet als spezialisierter IT-Headhunter nicht nur die erfolgreiche Vermittlung, sondern auch die nachhaltige Integration neuer Mitarbeiter.
Strategieberatung
Individuell abgestimmte Strategien und maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen stellen sicher, dass Ihre Anforderungen optimal erfüllt werden.
Recruiting-Prozesse
Effiziente und präzise Abläufe in der IT-Fachkräfterekrutierung sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen schnell und zielgerichtet besetzt werden.
Kandidatenqualifizierung
Die Vorauswahl potenzieller Bewerber erfolgt in mehreren Stufen für größtmögliche Relevanz der Profile.
Matching mit DISG-Modell
Ein persönlichkeitsbasierter Ansatz verbindet Menschen und Teams auf Grundlage objektiver Kriterien für faire und nachhaltige Matches.
Branchenübergreifend Ingenieure rekrutieren
Der Fachkräftemangel ist besonders ausgeprägt in den Bereichen Energietechnik sowie IT und OT System Engineering. IT Ingenieure finden und IT Fachkräfte rekrutieren ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. In der Bio-Tech-Industrie und Luft- und Raumfahrt sind Ingenieure mit besonderen Fähigkeiten weiterhin schwer zu finden.
Headhunter sind aktiv in der Energieversorgung, einer entscheidenden Branche für Ingenieure. Gallmond hat in den Bereichen Bio-Tech, Maschinenbau und Luft- und Raumfahrttechnik erfolgreich Kandidaten vermittelt.
Ingenieure sind in vielen Branchen stark gefragt, wobei auf einen Ingenieur bis zu sechs offene Engineering-Stellen kommen können. Wir rekrutieren für verschiedene Branchen, darunter:
- Maschinenbau
- Energietechnik
- Bio-Tech
- Versorgungstechnik
- Luft- und Raumfahrtindustrie
- IT und OT System Engineering
- Industrie 4.0 und Cybersicherheit in der Produktionsumgebung
Besonders im Bereich IT und OT System Engineering sowie in der Industrie 4.0 sind Elektroingenieure gefragt, um innovative Lösungen zu entwickeln, die die Cybersicherheit in Produktionsumgebungen gewährleisten. Diese interdisziplinären Felder erfordern eine Kombination aus technischem Fachwissen und der Fähigkeit, komplexe Systeme zu integrieren, um den Anforderungen der modernen Industrie gerecht zu werden.
Schnelle Präsentation passender Kandidaten
Wir nutzen ein breites Netzwerk und moderne Recruiting-Techniken, um qualifizierte Ingenieure schnell zu identifizieren. Die durchschnittliche Zeit bis zum ersten Kandidatenvorschlag beträgt 16,3 Tage. Dadurch können Sie Ihren Rekrutierungsprozess erheblich beschleunigen und die Time-to-Hire verkürzen. Dies ist besonders wichtig, um unerwartet anfallende Aufgaben in Projekten zuverlässig zu erledigen.
Nach der ersten Suchwoche erhalten Unternehmen bereits die ersten Bewerberdossiers zur Überprüfung. In der Regel können geeignete Kandidaten bereits nach 14 Tagen vorgestellt werden. Die durchschnittliche Dauer bis zur Besetzung einer Stelle beträgt 60 bis 90 Tage.
Diese Effizienz ist ein entscheidender Vorteil bei der Besetzung von Engineering-Positionen, insbesondere in umkämpften Märkten, in denen Zeit ein kritischer Faktor ist.
Persönliche Betreuung und Unterstützung
Bei Gallmond bieten Ihnen persönliche Betreuung als erfahrene Berater, die Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess begleiten und für alle Fragen zum Service zur Verfügung stehen. Zusätzlich bietet Gallmond Personalberatung an, wenn es darum geht Prozess in Ihrem Unternehmen zu optimieren, die im Zusammenhang mit dem Erfolg der einstellung von Mitarbeiter stehen.
Durch die Beauftragung eines Headhunters können Sie sich stärker auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, während die Rekrutierung in erfahrenen Händen liegt.
Ein kostenloses Beratungsgespräch bietet zudem die Möglichkeit, individuelle Anforderungen zu besprechen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln:
- Detaillierte Anforderungsanalyse und Strategieentwicklung
- Regelmäßige Updates zum Projektstatus
- Professionelle Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- Begleitung während der Onboarding-Phase
- Nachbetreuung zur Sicherstellung einer erfolgreichen Integration
Unsere Recruiting‒Experten
Unsere Experten bei Gallmond sind erfahrene IT Personalberater, die sich auf die Rekrutierung von Ingenieuren und Fachkräften im Bereich Engineering und im Bereich IT Personalberatung spezialisiert haben, was unser Verständnis von Cybersicherheit, IT Infrastruktur und Engineering rund macht.
Mit umfassender Kenntnis des Arbeitsmarktes und einem weitreichenden Netzwerk sind sie in der Lage, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Jeder unserer Berater bringt jahrelange Erfahrung und tiefgehendes Fachwissen mit, was ihnen ermöglicht, die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in verschiedenen technischen Bereichen zu verstehen und zu meistern.
Ob es um die Besetzung von Schlüsselpositionen oder die Suche nach spezialisierten Fachkräften geht, unsere Experten stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Besetzungsprojekte
Teilen Sie uns Ihre spezifischen Anforderungen mit ‒ von technischen Skills bis zur Unternehmenskultur.
Kommunikation
Klare Kommunikation ist alles. Das ist für Sie bequem und für uns und allen kann geholfen werden. Egal wo Sie sind.
Schnelle Rückmeldung
Zeit ist entscheidend im IT‒Recruiting. Deshalb garantieren wir Ihnen eine schnelle erste qualifizierte Einschätzung zu Ihrem Projekt.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Antworten zu unserer Arbeitsweise und was uns besonders macht.
Was kostet ein Engineering-Headhunter?
Ein Engineering-Headhunter arbeitet typischerweise auf Erfolgsbasis. Bei Gallmond berechnen wir einen branchenüblichen Satz von 25-35% des Jahresgehalts der vermittelten Fachkraft. Eine moderate Engagement Fee stellt sicher, dass wir mit voller Priorität für Ihr Projekt arbeiten. Die Investition rentiert sich meist schon bei der erfolgreichen Besetzung einer einzelnen kritischen Engineering-Position.
Wie lange dauert eine Besetzung durch einen Headhunter?
Die durchschnittliche Time-to-Hire für Engineering-Positionen beträgt 60-90 Tage. Für dringende Besetzungen bieten wir Express-Services an, die die Dauer auf 30-45 Tage verkürzen können. Als spezialisierter Engineering-Headhunter mit umfassendem Netzwerk erreichen wir oft schnellere Ergebnisse als traditionelle Recruiting-Methoden, besonders für schwer zu findende Ingenieure.
Warum Gallmond als Engineering-Headhunter beauftragen?
Gallmond ist seit 8 Jahren spezialisiert auf Engineering-Headhunting mit über 300 erfolgreichen Vermittlungen in allen Engineering-Disziplinen. Von Maschinenbau über Elektrotechnik bis Bio-Tech verstehen wir die spezifischen Anforderungen jeder Branche. Unser DISG-basiertes Matching-Verfahren kombiniert fachliche Expertise mit Cultural Fit. German Engineering Excellence ist unser Standard.
Welche Engineering-Disziplinen bedient Gallmond?
Als spezialisierter Engineering-Headhunter vermitteln wir Ingenieure in allen wichtigen Disziplinen: Maschinenbau, Elektrotechnik/Energietechnik, Bio-Tech, Luft- und Raumfahrttechnik, IT und OT System Engineering, Industrie 4.0 und Cybersicherheit in der Produktionsumgebung. Unsere Berater verstehen die spezifischen Anforderungen jedes Fachgebiets und kennen den akuten Fachkräftemangel in diesen Branchen.
Was ist der Unterschied zwischen Engineering Executive Search und Headhunting?
Engineering Executive Search richtet sich auf Führungspositionen und hochspezialisierte Experten im Ingenieurwesen. Bei Gallmond setzen wir hierfür diskrete Direktansprache, vertrauliche Kandidatensuchläufe und mehrstufige Assessments ein. Executive Search im Ingenieurwesen ist besonders wertvoll für Positionen in technischer Expertise und Führungskompetenzen, wo der Fachkräftemangel besonders stark ausgeprägt ist.
Wie werden passive Kandidaten im Engineering erreicht?
Als spezialisierter Engineering-Headhunter nutzen wir gezielte Direktansprache, um passive Top-Talente zu erreichen. Moderne Engineering-Headhunter setzen auf Netzwerkpflege in der technischen Community, Präsenz auf Branchenevents und professionelle Personaldatenbanken. Unsere persönliche Betreuung und das tiefe Verständnis für Engineering-Anforderungen ermöglichen es uns, auch gefragte Spezialisten für neue Herausforderungen zu begeistern.
Wie hilft Gallmond, Zeit und Kosten bei der Personalsuche zu reduzieren?
Als spezialisierter Engineering-Headhunter reduzieren wir Ihre Recruiting-Kosten um bis zu 65% gegenüber traditionellen Methoden. Unsere effizienten Prozesse verkürzen die Time-to-Hire auf durchschnittlich 67 Tage (Branchenstandard: 120+ Tage). Durch präzise Kandidatenvorauswahl vermeiden wir kostspielige Fehlbesetzungen. Die Spezialisierung auf Engineering - von Maschinenbau bis Bio-Tech - ermöglicht zielgerichtete Suche ohne langwierige Einarbeitung in technische Anforderungen.
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