Gallmond auf die Bereiche Cybersecurity, IT-Infrastruktur und Engineering als Personalberater spezialisiert.
Auf einen Blick: Ihr Headhunter IT Infrastruktur
Infrastruktur-Experten finden, die Ihr Unternehmen technisch zukunftssicher machen
Gallmond ist Ihr IT-Infrastruktur-Headhunter mit Erfolgsbilanz
Über 300 erfolgreiche Vermittlungen in den letzten drei Jahren an Kunden aus Mittelstand, Beratung und Dienstleistung.
Unsere Services umfassen die Vermittlung von IT-Profis, Interimsmanagern, Aufbau von Talentpools und individueller Beratung. Die Durchschnittliche Besetzungszeit beträgt nur 4 bis 6 Wochen und nicht 6 Monate.
Unser strukturierter Recruiting-Prozess schafft nachhaltige Ergebnisse
Dieser basiert auf langjähriger Erfahrung in der Tech-Branche und dem tiefen Verständnis für Anforderungen.
Unser 4-Stufen-Prozess garantiert Qualität: von der ersten Analyse mit Lucy Price über das präzise Matching bis zur finalen Auswahl. So finden wir IT-Infrastruktur-Experten, die technisch und kulturell perfekt passen.
Spezialisierung auf Cybersecurity und IT-Infrastruktur
Durch diese Spezialisierung finden wir die Experten, die andere übersehen - vom System Administrator bis zum Infrastructure Architect.
Wir kennen die spezifischen Anforderungen und technischen Herausforderungen in der modernen IT-Infrastruktur und finden die richtigen Spezialisten für Ihre individuellen Anforderungen.
Die Bedeutung von IT‒Profis in der IT‒Branche
Technische Expertise als entscheidender Wettbewerbsfaktor
IT-Profis sind die Schlüsselfiguren in der IT-Branche, da sie das notwendige Know-how und die Fähigkeiten besitzen, um die Infrastruktur in punkto IT Ihres Unternehmens zu planen, zu implementieren und zu betreiben.
Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von IT-Lösungen, die den Geschäftszielen Ihres Unternehmens entsprechen. Damit sind sie systemrelevant und entscheiden für Sie.
Als IT‒Headhunter und Personalberater für die IT-Branche unterstützt Gallmond Sie und Ihr Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten IT-Profis im Bereich IT Infrastruktur, Cyber Security und Engineering. Unsere Dienstleistungen umfassen die Vermittlung von Führungs- und Fachkräften sowie umfassende IT‒Personalberatung.
Unsere Recruiting‒Experten verfügen über ein sehr gutes Verständnis der Branche und können Ihnen Unternehmen dabei helfen, die richtigen Kandidaten zu finden, die nicht nur über die erforderlichen technischen Fähigkeiten, sondern auch über den richtigen kulturellen Fit verfügen.
Was ist ein Headhunter IT?
Ihr Spezialist für passgenaue Besetzung technischer Schlüsselpositionen
Ein Headhunter IT ist ein Personalberater, der sich auf die Suche und Auswahl qualifizierter IT-Fach- und Führungskräfte spezialisiert hat. In der dynamischen IT-Branche ist es entscheidend, die richtigen Talente für Schlüsselpositionen zu finden. Ein IT-Headhunter unterstützt Unternehmen dabei, diese Herausforderung zu meistern, indem er gezielt nach den besten Kandidaten sucht und diese für die jeweiligen IT-Positionen gewinnt.
Mit tiefem Know-how im IT-Fach und einem breiten Netzwerk ist der Headhunter ein unverzichtbarer Partner für Unternehmen, die ihre IT-Abteilungen stärken möchten.
Definition und Rolle eines Headhunters in der IT
Brücke zwischen Unternehmen und hochqualifizierten Tech-Talenten
Ein Headhunter IT ist ein Experte im Bereich der IT-Personalvermittlung. Er verfügt über ein tiefes Verständnis der IT-Branche und kennt die spezifischen Anforderungen an IT-Fachkräfte. Seine Rolle besteht darin, Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften zu unterstützen und die richtigen Talente für die jeweiligen IT-Positionen zu finden.
Durch seine Spezialisierung kann er gezielt auf die Bedürfnisse der IT-Branche eingehen und sicherstellen, dass die Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen.
Was macht ein IT‒Infrastruktur Headhunter?
Spezialisten für das technische Rückgrat Ihres Unternehmens
Ein IT-Infrastruktur Headhunter ist ein spezialisierter Berater, der sich auf die Rekrutierung von Experten für den technischen Backbone von Unternehmen konzentriert. Headhuntern spielen eine entscheidende Rolle in der Personalvermittlung, insbesondere in der IT-Branche, indem sie qualifizierte Führungskräfte durch Active Sourcing finden und geeignete Kandidaten für kritische Schlüsselpositionen bereitstellen. Gallmond hat sich dabei als nachhaltiger Partner von vielen Unternehmen mit tiefem technischem Verständnis und einem gewachsenen Netzwerk in der Tech-Szene etabliert.
Wir besetzen erfolgreich Positionen wie:
- System Administratoren für den zuverlässigen Betrieb der IT-Systeme
- Network Engineers für die Planung und Wartung von Netzwerken
- Cloud Infrastructure Engineers mit AWS, Azure oder GCP Hyperacaler Expertise
- Security Infrastructure Specialists für die Absicherung der Systeme
- Infrastructure Architekten für die strategische Planung
- DevOps Engineers für die Automatisierung der Infrastruktur
- Cloud-Services für die Auslagerung von IT-Infrastruktur und Anwendungen
Expertise und Spezialisierung in IT‒Security
Tiefes Branchenverständnis für zielgenaues Recruiting
Unsere tiefe Kenntnis der Security‒Landschaft ermöglicht es uns, auch passive Top‒Talente für Ihre Sicherheitsteams zu gewinnen.
Durch unser technisches Verständnis erkennen wir echte Infrastruktur‒Expertise und finden die Spezialisten, die andere übersehen.
Wir sprechen die Sprache der Entwickler und identifizieren präzise die Code-Security-Talente, die zu Ihren Anforderungen passen.
Der Prozess des IT‒Headhunting bei Gallmond
Strukturierte Talentsuche für optimale Ergebnisse
Bei Gallmond haben wir einen klar strukturierten und erprobten Rekrutierungsprozess entwickelt, der auf unserer langjährigen Erfahrung in der Tech-Branche basiert. Dieser gewährleistet Ihnen, dass wir die optimalen Kandidaten für Ihre spezifischen IT-Infrastruktur-Anforderungen identifizieren.
Unsere Personalberatung IT unterstützt Unternehmen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten IT-Fachkräften und hilft, Rekrutierungsprozesse zu verbessern.
Durch gezieltes Headhunting und die Bereitstellung passender IT‒Ressourcen konnten wir maßgeblich zur Effizienzsteigerung und zur Erfüllung spezifischer Anforderungen beitragen.
Unsere Recruiter bei Gallmond verstehen Ihre komplexen Herausforderungen Ihres Unternehmens, denen Sie in digitalen Welt gegenüberstehen. Darum bieten wir Ihnen funktionierende Lösungen, um diese effektiv zu bewältigen.
Bedarfsanalyse: Der Grundstein für erfolgreiche Vermittlung
Technische Anforderungen präzise verstehen
Die Bedarfsanalyse ist für unsere IT-Recruiter bei Gallmond mehr als nur eine Aufnahme von technischen Anforderungen. Unsere Recruiting-Experten führen ein immer detailliertes Technical und Culturell Assessment durch:
- Identifikation kritischer technischen Anforderungen, Kompetenzen und Zertifizierungen
- Evaluation der Team-Dynamik und Unternehmenskultur
- Bewertung der Security-Anforderungen im Profil
- Einschätzung der Marktlage für das spezifische Anforderungsprofil
- Evaluierung der bestehenden Recruitierungs und Interview-Prozesse
Entwicklung einer funktionierenden Suchstrategie
Zielgerichtetes Vorgehen im umkämpften Talent‒Markt
Die IT‒Personalberater bei Gallmond setzen auf einen strategischen Mix aus langjähriger Expertise und innovativer Technologie und persönlichem Einsatz.
Mit mehreren hundert erfolgreichen Vermittlungen allein in den letzten vier Jahren haben wir einen fundierten Erfahrungsschatz aufgebaut, der es uns ermöglicht, für jede Position die optimale Suchstrategie zu entwickeln.
Unsere wertvollen Kontakte kombinieren wir mit unserem exklusiven Kandidatenpool, der sich aus IT-Experten aus Mittelstand, Beratung und Dienstleistung zusammensetzt. Um in der schnelllebigen Branche stets einen Schritt voraus zu sein, setzen unsere Recruiter zusätzlich auf modernste Recruiting-Tools und KI-gestützte Matching-Systeme.
Diese technologische Unterstützung ermöglicht es uns, potenzielle Kandidaten noch präziser zu identifizieren und gezielt in spezialisierten Tech-Communities anzusprechen.
Dieser ganzheitliche Ansatz gewährleistet, dass wir für unsere Kunden nicht nur qualifizierte, sondern auch kulturell passende Kandidaten finden.
Active Sourcing und direkte Kandidatenansprache
Passive Talente gezielt für Ihre Vakanz gewinnen
Unsere IT-Recruiter bei Gallmond nutzen einen mehrstufigen Ansatz:
- Direkte Ansprache durch technisch versierte und engagierte Recruiter
- Technische Interviews zur Validierung der Fachkenntnisse
- Kultureller Fit nach DISG-Modellen durch strukturierte Gespräche
- Referenzprüfung und Background Checks bei sensiblen Positionen
Unser Prozess hat sich besonders bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen von Fach- bis Führungskraf in den Bereichen Cybersecurity, Cloud Infrastructure und Network Engineering bewährt.
Unser IT Personal‒ und Recruiting‒Service
Der Quälitätsprozess bei Gallmond gewährleistet nicht nur die erfolgreiche Vermittlung, sondern auch die nachhaltige Integration neuer Mitarbeiter. Darum haben wir diese Bereich auf höhstem Niveau für Sie etabliert.
Strategieberatung
Individuell abgestimmte Strategien stellen sicher, dass Ihre spezifischen Anforderungen optimal erfüllt werden.
Recruiting-Prozesse
Effiziente und präzise Abläufe sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen schnell und zielgerichtet besetzt werden.
Kandidatenqualifizierung
Die Vorauswahl potenzieller Bewerber erfolgt in mehreren Stufen für größtmögliche Relevanz der Profile.
Matching mit DISG-Modell
Ein persönlichkeitsbasierter Ansatz verbindet Menschen und Teams auf Grundlage objektiver Kriterien für faire und nachhaltige Matches.
IT Infratruktur im Fokus ‒ Mehr als nur ein Trend
Das digitale Fundament für Ihren Unternehmenserfolg
Die Suche nach qualifizierten IT-Infrastruktur-Spezialisten erfordert einen professionellen Partner mit fundierten Marktkenntnissen. Als etablierte IT-Personalberatung bietet Gallmond echtes Know How:
- 8 Jahre Expertise in der Tech-Branche
- Über 14.000 vorqualifizierte Kandidaten in unserem Netzwerk
- Nachweisliche Erfolge mit über 300 Vermittlungen in den letzten drei Jahren
- Funktionierende Recruiting-Strategien für Ihre individuellen Anforderungen
- Persönliche Betreuung durch erfahrene IT-Recruiter
Die Zusammenarbeit mit unseren IT-Personalberatern bei Gallmond garantiert Ihnen einen strukturierten und effizienten Recruiting-Prozess. Von der ersten Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration des neuen Mitarbeiters stehen wir Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite.
Besetzungsprojekte
Teilen Sie uns Ihre spezifischen Anforderungen mit ‒ von technischen Skills bis zur Unternehmenskultur.
Kommunikation
Klare Kommunikation ist alles. Das ist für Sie bequem und für uns und allen kann geholfen werden. Egal wo Sie sind.
Schnelle Rückmeldung
Zeit ist entscheidend im IT‒Recruiting. Deshalb garantieren wir Ihnen eine schnelle erste qualifizierte Einschätzung zu Ihrem Projekt.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Antworten zu unserer Arbeitsweise und was uns besonders macht.
IT-Sicherheitsexpertise als Schlüssel zur technologischen Unabh ängigkeit
System-Administratoren, Cloud-Architekten und DevSecOps-Spezialisten gehören zu unseren am schnellsten vermittelten Positionen. Durch unsere Spezialisierung und unser Netzwerk können wir diese kritischen Rollen in durchschnittlich 4 Wochen statt der branchenüblichen 6 Monate besetzen.
Wie unterscheidet sich Ihr IT-Infrastruktur-Recruiting von anderen Anbietern?
Wir kombinieren tiefes technisches Verständnis mit einem spezialisierten Recruiting-Prozess. Unsere Recruiter verfügen selbst über IT-Hintergrundwissen und können dadurch fachlich auf Augenhöhe mit Kandidaten kommunizieren. Zudem unterstützen wir mit unserer KI-Assistentin Lucy den gesamten Prozess.
Warum ist die Besetzung von IT-Infrastruktur-Positionen aktuell so schwierig?
Der Fachkräftemangel im IT-Bereich hat sich drastisch verschärft. Besonders bei Infrastruktur-Experten übersteigt die Nachfrage das Angebot um ein Vielfaches. Über 80% der qualifizierten Kandidaten sind nicht aktiv auf Stellensuche und werden durch klassische Stellenanzeigen nicht erreicht.
Wie gewährleisten Sie die fachliche und kulturelle Passgenauigkeit der Kandidaten?
Wir setzen auf unser DISG-Modell-Matching, das neben technischen Fähigkeiten auch Persönlichkeitsmerkmale und Teamdynamik berücksichtigt. Durch unsere tiefe Kenntnis Ihrer Unternehmenskultur und technischen Anforderungen erreichen wir eine Vermittlungsquote von 95%.
Welche Qualifikationen sollten IT-Infrastruktur-Teams heute unbedingt abdecken?
Moderne IT-Infrastruktur erfordert ein Zusammenspiel aus Cloud-Expertise, DevOps-Fähigkeiten, Security-Knowhow und zunehmend auch Automatisierungskompetenz. Wir helfen Ihnen, diese Schlüsselqualifikationen zu identifizieren und die passenden Spezialisten zu finden.
Was kostet eine unbesetzte IT-Infrastruktur-Position?
Eine vakante IT-Infrastruktur-Position verursacht durchschnittlich Kosten von 49.500€ pro Jahr an Produktivitätsverlusten, zuzüglich rund 61.000€ an entgangenen Umsätzen. Durch unsere schnellere Besetzung reduzieren wir diese Kosten erheblich.
Wie integrieren Sie neue IT-Infrastruktur-Mitarbeiter ins Unternehmen?
Unser Service endet nicht bei der Vermittlung. Wir begleiten den Onboarding-Prozess und bieten einen strukturierten Integrationsplan. Regelmäßige Feedbackgespräche in den ersten Monaten und Unterstützung bei fachlichen Herausforderungen sichern den langfristigen Erfolg.
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