Als etablierte Personalberatung hat sich Gallmond mit langjähriger Expertise besonders auf die Bereiche Cybersecurity, IT-Infrastruktur und Engineering spezialisiert.
Erfolgreiche Projekte und Vermittlungen
Auf einen Blick: Ihr Headhunter IT Infrasstruktur
Gallmond ist Ihr IT-Infrastruktur-Headhunter mit Erfolgsbilanz:
Über 300 erfolgreiche Vermittlungen in den letzten drei Jahren an Kunden aus Mittelstand, Beratung und Dienstleistung. Unsere Services umfassen die Vermittlung von IT‒Profis
Unser strukturierter und schneller Recruiting-Prozess
Dieser basiert auf langjähriger Erfahrung in und mit der Tech-Szene und tiefem Verständnis für technische Anforderungen
Spezialisierung auf Cybersecurity und IT-Infrastruktur
Durch diese Spezialisierung finden wir die Experten, die andere übersehen - vom System Administrator bis zum Infrastructure Architect
Die Bedeutung von IT‒Profis in der IT‒Branche
IT-Profis: Die Schlüsselfiguren in der IT-Branche
IT-Profis sind die Schlüsselfiguren in der IT-Branche, da sie das notwendige Know-how und die Fähigkeiten besitzen, um die Infrastruktur in punkto IT Ihres Unternehmens zu planen, zu implementieren und zu betreiben.
Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von IT-Lösungen, die den Geschäftszielen Ihres Unternehmens entsprechen. Damit sind sie systemrelevant und entscheiden für Sie.
Als IT‒Headhunter und Personalberater für die IT-Branche unterstützt Gallmond Sie und Ihr Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten IT-Profis im Bereich IT Infrastruktur, Cyber Security und Engineering. Unsere Dienstleistungen umfassen die Vermittlung von Führungs- und Fachkräften sowie umfassende IT‒Personalberatung.
Unsere Recruiting‒Experten verfügen über ein sehr gutes Verständnis der Branche und können Ihen Unternehmen dabei helfen, die richtigen Kandidaten zu finden, die nicht nur über die erforderlichen technischen Fähigkeiten, sondern auch über den richtigen kulturellen Fit verfügen.
Was macht ein IT‒Infrastruktur Headhunter?
Ein IT-Infrastruktur Headhunter ist ein spezialisierter Berater, der sich auf die Rekrutierung von Experten für den technischen Backbone von Unternehmen konzentriert. Gallmond hat sich dabei als nachhaltiger Partner von vielen Unternehmen mit tiefem technischem Verständnis und einem gewachsenen Netzwerk in der Tech-Szene etabliert.
Wir besetzen erfolgreich Positionen wie:
- System Administratoren für den zuverlässigen Betrieb der IT-Systeme
- Network Engineers für die Planung und Wartung von Netzwerken
- Cloud Infrastructure Engineers mit AWS, Azure oder GCP Hyperacaler Expertise
- Security Infrastructure Specialists für die Absicherung der Systeme
- Infrastructure Architekten für die strategische Planung
- DevOps Engineers für die Automatisierung der Infrastruktur
- Cloud-Services für die Auslagerung von IT-Infrastruktur und Anwendungen
Expertise und Spezialisierung in IT‒Security
Dieser Bereich bildet unser Fundament. Von Security Operations bis hin zu Governance, Risk & Compliance, IT‒Security und Informationssicherheit.
In diesem Bereich besetzen wir erfolgreich Positionen von Cloud‒Architekten bis hin zu DevSecOps‒Spezialisten.
Dieser IT Bereich komplettiert unser Kompetenzprofil it Talenten aus Anwendungsentwicklung, Code-Security oder die Integration von Security-by-Design-Prinzipien bis OT Security und OT Engineering.
Der Prozess des IT‒Headhunting bei Gallmond
Bei Gallmond haben wir einen klar strukturierten und erprobten Rekrutierungsprozess entwickelt, der auf unserer langjährigen Erfahrung in der Tech-Branche basiert. Dieser gewährleistet Ihnen, dass wir die optimalen Kandidaten für Ihre spezifischen IT-Infrastruktur-Anforderungen identifizieren.
Unsere erfolgreichen Projekte haben bereits zahlreichen Unternehmen geholfen, ihre Prozesse durch den Einsatz und Einstellung qualifizierter Profis nachhaltig zu optimieren.
Durch gezieltes Headhunting und die Bereitstellung passender IT‒Ressourcen konnten wir maßgeblich zur Effizienzsteigerung und zur Erfüllung spezifischer Anforderungen beitragen.
Unsere Recruiter bei Gallmond verstehen Ihre komplexen Herausforderungen Ihres Unternehmens, denen Sie in digitalen Welt gegenüberstehen. Darum bieten wir Ihnen funktionierende Lösungen, um diese effektiv zu bewältigen.
Bedarfsanalyse: Der Grundstein für erfolgreiche Vermittlung
Die Bedarfsanalyse ist für unsere IT-Recruiter bei Gallmond mehr als nur eine Aufnahme von technischen Anforderungen. Unsere Recruiting-Experten führen ein immer detailliertes Technical und Culturell Assessment durch:
- Identifikation kritischer technischen Anforderungen, Kompetenzen und Zertifizierungen
- Evaluation der Team-Dynamik und Unternehmenskultur
- Bewertung der Security-Anforderungen im Profil
- Einschätzung der Marktlage für das spezifische Anforderungsprofil
- Evaluierung der bestehenden Recruitierungs und Interview-Prozesse
Entwicklung einer funktionierenden Suchstrategie
Die IT‒Personalberater bei Gallmond setzen auf einen strategischen Mix aus langjähriger Expertise und innovativer Technologie und persönlichem Einsatz.
Mit mehreren hundert erfolgreichen Vermittlungen allein in den letzten vier Jahren haben wir einen fundierten Erfahrungsschatz aufgebaut, der es uns ermöglicht, für jede Position die optimale Suchstrategie zu entwickeln.
Unsere wertvollen Kontakte kombinieren wir mit unserem exklusiven Kandidatenpool, der sich aus IT-Experten aus Mittelstand, Beratung und Dienstleistung zusammensetzt. Um in der schnelllebigen Branche stets einen Schritt voraus zu sein, setzen unsere Recruiter zusätzlich auf modernste Recruiting-Tools und KI-gestützte Matching-Systeme.
Diese technologische Unterstützung ermöglicht es uns, potenzielle Kandidaten noch präziser zu identifizieren und gezielt in spezialisierten Tech-Communities anzusprechen.
Dieser ganzheitliche Ansatz gewährleistet, dass wir für unsere Kunden nicht nur qualifizierte, sondern auch kulturell passende Kandidaten finden.
Active Sourcing und direkte Kandidatenansprache
Unsere IT-Recruiter bei Gallmond nutzen einen mehrstufigen Ansatz:
- Direkte Ansprache durch technisch versierte und engagierte Recruiter
- Technische Interviews zur Validierung der Fachkenntnisse
- Kultureller Fit nach DISG-Modellen durch strukturierte Gespräche
- Referenzprüfung und Background Checks bei sensiblen Positionen
Unser Prozess hat sich besonders bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen von Fach- bis Führungskraf in den Bereichen Cybersecurity, Cloud Infrastructure und Network Engineering bewährt.
Vorteile eines IT‒Headhunters
Die Zusammenarbeit mit unseren IT-Personalberatern bei Gallmond eröffnet Ihnen den Zugang zu einem passiven Kandidaten Pool oder einem exklusiven Talentpool, in denen viele qualifizierte Kandidaten auf die richtige Möglichkeit warten.
Mit dieser Datenbank von über 14.000 IT-Spezialisten erreichen Sie Kandidaten, die über klassische Recruiting-Wege nicht zugänglich sind. Ein weiterer entscheidender Vorteil für erhebliche Zeitersparnis.
Unsere IT-Recruiter bei Gallmond gestalten den Rekrutierungsprozess durch ihre technische Expertise und langjährige Erfahrung deutlich effizienter für Sie.
Besetzungszeit und Vergütungsmodelle
Die Besetzungszeiten durch unsere IT-Personalberater variieren je nach Komplexität der Position und aktuellem Marktumfeld. Durchschnittlich liegt die Besetzungszeit zwischen 30 und 90 Tagen, wobei unsere IT-Recruiter bei Gallmond oft bereits innerhalb von 2-3 Wochen erste passende Kandidaten präsentieren können.
Unsere Vergütungsmodelle sind flexibel gestaltet - von erfolgsbasierten Modellen bis hin zu individuellen Ratenvereinbarungen und Talentpoolmanagement bieten wir für jedes Unternehmen die passende Lösung.
Unser IT Personal‒ und Recruiting‒Service
Unser Prozess gewährleistet nicht nur die erfolgreiche Vermittlung, sondern auch die nachhaltige Integration neuer Mitarbeiter.
Strategieberatung
Individuell abgestimmte Strategien stellen sicher, dass Ihre spezifischen Anforderungen optimal erfüllt werden.
Recruiting-Prozesse
Effiziente und präzise Abläufe sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen schnell und zielgerichtet besetzt werden.
Kandidatenqualifizierung
Die Vorauswahl potenzieller Bewerber erfolgt in mehreren Stufen für größtmögliche Relevanz der Profile.
Matching mit DISG-Modell
Ein persönlichkeitsbasierter Ansatz verbindet Menschen und Teams auf Grundlage transparenter und objektiver Kriterien für faire und nachhaltige Matches.
Vereinbaren Sie eine 30-minütiges Kennenlerngespräch
Unser Alleinstellungsmerkmal: Wir kennen nicht nur die technischen Anforderungen, sondern verstehen auch die Menschen dahinter. Diese Kombination macht uns zum verlässlichen Partner für Unternehmen aller Größenordnungen.
Sichern Sie sich noch heute einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch.
Branchenkenntnis und Marktwissen
Als spezialisierte IT‒Personalberatung verfügt Gallmond über umfassende Branchenkenntnisse und technologische Kompetenz, die Sie sich zu Nutze machen können.
Unsere Erfahrung in der Branche und das wachsende Netzwerk ermöglichen es uns, präzise einzuschätzen, welche Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihnen passen.
Durch kontinuierliche Weiterbildung und engen Austausch mit der Tech-Community bleiben unsere Recruiter stets auf dem neuesten Stand der technologischen Entwicklungen.
Moderne Tools und Plattformen
Moderne Tools und Plattformen spielen eine wichtige Rolle im IT-Headhunting. Die IT-Recruiter bei Gallmond nutzen eine optimale Kombination aus bewährten Methoden und Know How:
- Fortschrittliche Matching-Algorithmen für präzise Kandidatenauswahl
- KI-gestützte Analyse von Bewerberprofilen
- Professionelle Bewerbermanagementsysteme
- Active Sourcing über spezialisierte Tech-Netzwerke
- Zugang zu exklusiven IT-Community-Plattformen
Neben Bewerbermanagementsystemen sind auch Active Sourcing und die Nutzung beruflicher Netzwerke entscheidend. Durch die proaktive Ansprache von Kandidaten über gezielte online und offline Plattformen finden wir Ihre passende Talente.
Herausforderungen im IT‒Recruiting
Der IT-Arbeitsmarkt stellt viele Unternehmen vor besondere personelle Herausforderungen. Der ausgeprägte Fachkräftemangel und die hohe Dynamik der Technologieentwicklung erfordern spezialisierte Recruiting-Expertise Nähe zur Tech Szene und Geschwindigkeit.
Unsere IT-Personalberater bei Gallmond begegnen diesen Herausforderungen mit Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und funktionierende Suchstrategien.
Persönliche Betreuung und Unterstützung
Gallmond bietet Ihnen persönliche Betreuung mit unseren erfahrenen Berater, die Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess begleiten und für alle Fragen zum Service zur Verfügung stehen. Zusätzlich bietet Gallmond IT Personalberatung an, wenn es darum geht Prozess in Ihrem Unternehmen zu optimieren, die im Zusammenhang mit dem Erfolg der einstellung von Mitarbeiter stehen.
Durch die Beauftragung eines IT-Headhunters können Sie sich stärker auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, während die Rekrutierung in erfahrenen Händen liegt.
Ein kostenloses Beratungsgespräch bietet zudem die Möglichkeit, individuelle Anforderungen zu besprechen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln:
- Detaillierte Anforderungsanalyse und Strategieentwicklung
- Regelmäßige Updates zum Projektstatus
- Professionelle Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- Begleitung während der Onboarding-Phase
- Nachbetreuung zur Sicherstellung einer erfolgreichen Integration
Vereinbaren Sie eine 30-minütiges Kennenlerngespräch
Entdecken Sie die Vorteile einer professionellen Beratung in einem persönlichen Gespräch mit unseren Experten bei Gallmond. In diesem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre spezifischen Anforderungen und entwickeln erste Lösungsansätze für Ihre Recruiting‒Herausforderungen.
Sichern Sie sich noch heute einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch.
Die Suche nach qualifizierten IT-Infrastruktur-Spezialisten erfordert einen professionellen Partner mit fundierten Marktkenntnissen. Als etablierte IT-Personalberatung bietet Gallmond echtes Know How:
- 8 Jahre Expertise in der Tech-Branche
- Über 14.000 vorqualifizierte Kandidaten in unserem Netzwerk
- Nachweisliche Erfolge mit über 300 Vermittlungen in den letzten drei Jahren
- Funktionierende Recruiting-Strategien für Ihre individuellen Anforderungen
- Persönliche Betreuung durch erfahrene IT-Recruiter
Die Zusammenarbeit mit unseren IT-Personalberatern bei Gallmond garantiert Ihnen einen strukturierten und effizienten Recruiting-Prozess. Von der ersten Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration des neuen Mitarbeiters stehen wir Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite.
Cybersecurity im Fokus ‒ Mehr als nur ein Trend
Häufig gestellte Fragen
Eine IT-Personalberatung muss heute mehr bieten als reine Personalvermittlung. Darum haben wir ein umfassendes Serviceportfolio entwickelt.
Dennoch gibt es Fragen, auf die wir gern eingehen. Sollte Ihre Frage hier nicht dabei sein, sende Sie uns diese hier.
Welche Headhunter sind gut?
Gallmond, Egon Zehnder, Kienbaum Executive Consultants und Spencer Stuart zählen zu den besten Headhuntern in Deutschland. Diese Unternehmen zeichnen sich durch ihre exzellente Marktposition und umfassende Expertise aus.25-35% des Jahresbruttogehalts.
Was bekommt ein Headhunter an Provision?
Ein Headhunter erhält in der Regel eine Provision zwischen 25 und 35 Prozent des Jahresbruttogehalts des vermittelten Kandidaten. Dies kann bei hochspezialisierten Headhuntern auch darüber liegen.
Wie findet man den richtigen Headhunter?
Bei der Wahl eines Headhunters sind dessen Branchenexpertise und Spezialisierung entscheidend. Prüfen Sie Reputation und Referenzen. Ein persönliches Gespräch gibt Aufschluss über die Arbeitsweise. Seriöse Headhunter sind transparent bei Methoden und Honoraren und verfügen über ein starkes Branchennetzwerk. Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk können bei der Auswahl helfen.
Wie funktioniert die Bewerbergarantie?
Jeder Service lebt von Versprechen und Garantien. Die Arbeit mit Kandidaten erfordern eine genaue und gründliche Arbeit. Dennoch kann immer mal etwas schief gehen. Wir lassen niemanden allein und bieten unsren Kunden verschiedene Garantiemodelle für den Einstieg des neuen Mitarbeiter.
Häufig gestellte Fragen
Dennoch gibt es Fragen, auf die wir gern eingehen. Sollte Ihre Frage hier nicht dabei sein, sende Sie uns diese hier.
Welche Headhunter sind gut?
Gallmond, Egon Zehnder, Kienbaum Executive Consultants und Spencer Stuart zählen zu den besten Headhuntern in Deutschland. Diese Unternehmen zeichnen sich durch ihre exzellente Marktposition und umfassende Expertise aus.25-35% des Jahresbruttogehalts.
Was bekommt ein Headhunter an Provision?
Ein Headhunter erhält in der Regel eine Provision zwischen 25 und 35 Prozent des Jahresbruttogehalts des vermittelten Kandidaten. Dies kann bei hochspezialisierten Headhuntern auch darüber liegen.
Wie findet man den richtigen Headhunter?
Bei der Wahl eines Headhunters sind dessen Branchenexpertise und Spezialisierung entscheidend. Prüfen Sie Reputation und Referenzen. Ein persönliches Gespräch gibt Aufschluss über die Arbeitsweise. Seriöse Headhunter sind transparent bei Methoden und Honoraren und verfügen über ein starkes Branchennetzwerk. Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk können bei der Auswahl helfen.
Wie funktioniert die Bewerbergarantie?
Jeder Service lebt von Versprechen und Garantien. Die Arbeit mit Kandidaten erfordern eine genaue und gründliche Arbeit. Dennoch kann immer mal etwas schief gehen. Wir lassen niemanden allein und bieten unsren Kunden verschiedene Garantiemodelle für den Einstieg des neuen Mitarbeiter.
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