Lucy Price
KI‒gestützte Executive Assistant · powered by Gallmond
95% Vermittlungsquote durch DISG‒Modell Matching
Top Service für Bewerber ‒ Zugang zu Top‒Unternehmen
Bastian, unser digitaler Recruiter, findet passende Jobs in 24h
Diskrete risikofreie Karriereberatung für passive Kandidaten
Headhunter IT - Wir finden die Talente, die andere nicht sehen
Ihr Partner für Executive Search spezialisiert auf Cybersecurity, IT-Infrastruktur und Engineering
Lucy hilft Ihnen mit uns in Kontakt zu kommen. Sie versteht, wonach Sie suchen, beantwortet erste Fragen zu Gallmond und unserer Arbeitsweise – und bereitet Ihren Termin mit unserem perfekt Team vor.
Warum Gallmond als IT-Headhunter wählen?
Spezialisiertes Netzwerk
Zugang zum verdecketen Markt - 66% der besten Kandidaten sind nicht aktiv suchend.
DISG-basiertes
Matching
Fachliche Exzellenz trifft kulturelle Passung — für Teams, die langfristig funktionieren.
KI-gestützte Qualitätsprozesse
Lucy koordiniert, wir entscheiden — schneller und präziser als traditionelle Headhunter.
IT-Positionen und Engineering Positionen präzise besetzen – mit DISG-Matching statt Bauchgefühl
Versteckte Kosten
49.500€
Ø Vakanzkosten pro unbesetzter Stelle / Jahr
Was kostet Sie jede unbesetzte Stelle wirklich?
Dazu 61.000 € Umsatzverlust. Pro Position. Pro Jahr. Die meisten Unternehmen sehen nur die Recruiting-Kosten — nicht die stille Rechnung, die jeden Tag weiterläuft.
Wir besetzen in Ø 45 Tagen. Der Marktdurchschnitt liegt bei 138 Tagen.
Gallmond TeamCode
95%
Vermittlungsquote durch DISG-Matching
Fachlich stark. Menschlich passend.
95% der Fehlbesetzungen entstehen nicht wegen fehlender Skills — sondern wegen schlechter Passung. Mit unserem DISG-basierten TeamCode analysieren wir den menschlichen Code Ihres Teams.
KI unterstützt. Mensch entscheidet.
Smart Recruiting:
IT‒Experten finden vor der Konkurrenz
Nutzen Sie Ihre Zeit für Ihre Wertschöpfung.
Diese Kunden arbeiten mit Gallmond erfolgreich zusammen
So helfen wir Firmen dabei, die richtigen IT-Experten zu finden.
Bülent Erwerle
"Die Vermittlungsquote ist sehr hoch und ich schätze die persönliche Betreuung durch das Team sehr und darum würde ich Gallmond weiterempfehlen."
- Herausforderungen können immer direkt besprochen werden und der Kontakt ist persönlich.
- Ideen und Strategien werden vom Team Gallmond dankend einbracht.
- Wir empfehlen Gallmond auf jeden Fall.
Michael Schur
"Die Vermittlungquote ist sehr gut und wir bekommen regelmäßig passgenaue Kandidatenprofile in angemessener Anzahl."
- Die Zusammenarbeit läuft sehr positiv.
- Uns gefällt sehr, dass wir einen zentralen Ansprechpartner haben.
- Ich würde die Zusammenarbeit mit Gallmond jedem Unternehmen empfehlen.
Johannes Kresse
"Gallmond hilft spezialisierte Kandidatenprofile diskret anzusprechen, wenn es schwierig ist Kandidaten zu finden."
- Ich konnte mit Gallmond Kandidaten reaktivieren, die verloren schienen.
- Gallmond verfügt über ein großes Netzwerk und Expertise.
- Gallmond kümmert sich um die Auswahl der Kandidaten.
Die sysGen GmbH aus Bremen bedankt sich herzlich bei der Gallmond GmbH und Herrn Christian Reimann für die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Mitarbeiters für unsere Technikabteilung. Die professionelle Beratung, schnelle Kommunikation und passgenaue Kandidatenauswahl haben uns überzeugt. (LinkedIn)
Häufig gestellte Fragen
Wichtige Frage für Entscheider.
Wie funktioniert der Lucy Price-Service?
Lucy ist unsere KI-gestützte Executive Assistant. Sie analysiert Ihren Bedarf, beantwortet erste Fragen zu Gallmond und bereitet Ihren Termin mit unserem Expertenteam vor — innerhalb von 60 Sekunden. Der Mensch bleibt immer die letzte Instanz.
Für welche Unternehmen ist der Service geeignet?
Unser Service richtet sich an inhabergeführte Mittelständler und Scale-ups im Tech-Sektor, die IT-Positionen in Cybersecurity, IT-Infrastruktur oder Engineering besetzen müssen — und das schneller als der Markt.
Was passiert nach dem ersten Gespräch mit Lucy?
Lucy übergibt an unser Expertenteam. In einem strukturierten Erstgespräch analysieren wir Ihre Vakanz, Teamstruktur und kulturelle Anforderungen. Innerhalb von 48 Stunden erhalten Sie ein konkretes Vorgehen oder Sie haben bereits einen Termin mit uns gebucht.
Wie schnell können Sie eine Stelle besetzen?
Durchschnittlich in 45 Tagen. Der Marktdurchschnitt liegt bei 138 Tagen. Unser Rekord: Senior DevSecOps Engineer in 12 Tagen.
Was kostet der Gallmond Headhunter-Service?
Der Marktstandard für spezialisierte IT-Personalberatung liegt zwischen 25% und 35% des Jahresbruttogehalts der besetzten Position. Bei Gallmond arbeiten wir mit dem bewährten Drittel-Modell:
1/3 bei Auftragserteilung
1/3 bei Präsentation qualifizierter Kandidaten
1/3 bei Vertragsunterzeichnung
Dazu eine 3-Monats-Garantie — kostenlose Nachbesetzung wenn der Kandidat in der Probezeit ausscheidet.
Stellen Sie diese Investition den Vakanzkosten gegenüber: Eine unbesetzte IT-Stelle kostet Ihr Unternehmen durchschnittlich 500–1.000 € täglich. Bei unserer Ø-Besetzungszeit von 45 Tagen sparen Sie gegenüber dem Marktdurchschnitt von 138 Tagen — über 90 Tage Vakanzkosten.
Welche IT-Positionen können Sie besetzen?
Unser Fokus liegt auf drei Bereichen: Cybersecurity (CISO, Security Analyst, Security Architect), IT-Infrastruktur (Cloud Architect, DevSecOps, System Administrator) und Engineering (Embedded Engineer, Systems Architect, Technical Director).
Wir haben bereits einen Personaldienstleister — warum Gallmond?
Generalisten kennen IT-Positionen dem Namen nach — Spezialisten verstehen sie. Gallmond arbeitet ausschließlich in Cybersecurity, IT-Infrastruktur und Engineering. 80% der besten IT-Kandidaten sind auf keiner Jobbörse aktiv. Unser Netzwerk von 15.000+ Experten und das DISG-basierte TeamCode-Matching sind keine Marketing-Versprechen — sie sind überprüfbar.
Wir haben bereits einen Personaldienstleister — warum Gallmond?
Generalisten kennen IT-Positionen dem Namen nach — Spezialisten verstehen sie. Gallmond arbeitet ausschließlich in Cybersecurity, IT-Infrastruktur und Engineering. 80% der besten IT-Kandidaten sind auf keiner Jobbörse aktiv. Unser Netzwerk von 15.000+ Experten und das DISG-basierte TeamCode-Matching sind keine Marketing-Versprechen — sie sind überprüfbar.
Wie erreichen Sie passive IT-Kandidaten?
66% der qualifiziertesten IT-Experten sind nicht aktiv auf Jobsuche — sie müssen gezielt angesprochen werden. Wir kombinieren Direktansprache über LinkedIn und XING, Aktivierung unseres 14.000+ Expertennetzwerks und Community-Präsenz auf IT-Security Events. 73% unserer vermittelten Kandidaten waren zum Zeitpunkt der Ansprache nicht aktiv auf Jobsuche.
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20+ Jahre Erfahrung in Recruiting und HR-Themen
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