Unsere Passion
Headhunter IT:
Wir finden die Talente, die andere nicht sehen
Spezialisierte IT‒Personalberatung.
Die sysGen GmbH aus Bremen bedankt sich herzlich bei der Gallmond GmbH und Herrn Christian Reimann für die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Mitarbeiters für unsere Technikabteilung. Die professionelle Beratung, schnelle Kommunikation und passgenaue Kandidatenauswahl haben uns überzeugt. (LinkedIn)
Erfolgreiche Kundenprojekte
Digitale Transformation sicher gestalten
Ihr Erfolg hängt davon ab, wie zügig Sie die richtigen Talente gewinnen.
Effizientes IT‒Recruiting spart Zeit und Budget: Und ca. 60.000€ pro Vakanz
Mit einem Headhunter IT aus Deutschland mit 95% Vermittlungsquote.
Spezialisierte IT‒Recruiting‒Strategie für den digitalen Vorsprung
Die professionelle Suche und Rekrutierung von IT-Profis, IT-Spezialisten sowie Fach- und Führungskräften ist entscheidend, um offene Positionen erfolgreich zu besetzen.
Die besten IT-Experten sind längst nicht mehr über klassische Stellenanzeigen erreichbar. 79.000€ Umsatzverlust drohen laut Stepstone pro unbesetzter IT-Position.
Frustriert von diesen Recruiting-Problemen? Lucy klärt mit Ihnen, wie wir sie in 4 Wochen lösen.
Der verdeckte Arbeitsmarkt
Die qualifiziertesten IT‒Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche – sie müssen gezielt angesprochen werden.
Das heißt Kandidaten mit präzisen und relevanten Informationen zur Stelle anzusprechen, um Interesse zu wecken.
Technologie‒verständnis:
Ohne Branchenwissen lassen sich Fachkompetenz und kulturelle Passung kaum bewerten. IT‒Personalberater bringen umfassendes Know‒how und langjährige Expertise mit, um als IT‒Experten gezielt die Qualifikation und Passung von Kandidaten für Unternehmen zu beurteilen.
Ineffiziente Prozesse
Lange Auswahlverfahren führen dazu, dass Kandidaten längst anderweitig zugesagt haben.
Die Unterstützung durch erfahrene Berater mit Erfahrungen in der Personalberatung IT kann dabei helfen, Prozesse effizienter zu gestalten und Lösungen für die erfolgreiche Besetzung Ihrer Positionen zu bieten.
Wachsender Wettbewerbsdruck
Der Kampf um Spezialisten wird intensiver – ohne Ansatz haben Unternehmen kaum Chancen.
Gerade im Tech‒Markt stehen Unternehmen vor der Herausforderung geeignete Kandidaten zu finden. Die Herausforderungen der Branche wachsen und der Markt vom Wettbewerb geprägt ist.
Smart Recruiting:
IT‒Experten finden vor der Konkurrenz
Nutzen Sie Ihre Zeit für Ihre Wertschöpfung durch relevante Kandidaten
Wir bieten Ihnen schnellen IT‒Headhunter
Service, der Ihr Team transformiert
Gallmond ist ein erfahrener IT‒Personalvermittler, der sich auf die Vermittlung von IT‒Fachkräften spezialisiert hat.
Persönliches Recruiting ist besser als Plattformen
Gallmond sieht den Mensch im Mittelpunkt. Wir sind schnell ‒ aber nehmen uns auch mit Ihnen Zeit Ihr Unternehmen kennenzulernen.
Bei der Vermittlung von IT‒Kandidaten legen wir besonderen Wert auf Soft Skills, um sicherzustellen, dass neben den fachlichen Qualifikationen auch die persönliche Passung zu Ihrem Unternehmen stimmt.
10 Jahre Erfahrung
Geschult durch die Gallmond Akademie
Spezialisierte IT‒Personalsuche auf höchstem Niveau
Wir finden die Top IT‒Experten für Ihr Unternehmen. Als führender Headhunter für IT identifizieren wir präzise die IT‒Spezialisten, die Ihr Team wirklich voranbringen.
Unsere IT‒Personalvermittlung ist auf die gezielte Vermittlung qualifizierter IT‒Fachkräften spezialisiert und unterstützt Sie, die passenden Experten für Ihre IT‒Positionen zu gewinnen.
Bestens vernetzt und geschult durch die Gallmond Akademie.
95%
Vermittlungs-
quote
88%
wiederkehrende Kunden
35%
Rücklauf bei Direktansprachen
nur 2%
Abbruchquote
bei Vermittlungen
So arbeiten wir ‒ Von der Strategie bis zum Erfolg
Das erfolgreiche IT-Headhunting basiert auf Planbarkeit
1. Qualifizierung & Strategie
Wir beginnen mit einer Analyse Ihrer Anforderungen. Dabei betrachten wir auch die kulturelle Passung.
Im Qualifizierungsprozess erstellen wir eine strukturierte Übersicht über Ihre Anforderungen und die passenden Profile, um eine optimale Auswahl zu gewährleisten.
3. Gründlicher Kandidaten-Scan
Die Vorauswahl potenzieller Bewerber und Profile erfolgt in mehreren Stufen.
Dabei werden relevante Daten zu Qualifikationen und Erfahrungen der Kandidaten analysiert, um eine fundierte Bewertung und Auswahl zu ermöglichen. Nach dem Kennenlernen folgt eine Eignungsprüfung.
2. Gezielte Personalsuche
Unser Ansatz kombiniert verschiedene Suchkanäle. Wir aktivieren unser Netzwerk und nutzen u.a. Social Media.
Gerade in der IT‒Branche ist eine branchenspezifische Personalvermittlung entscheidend, um die passenden Fach‒ und Führungskräfte für unsere Kunden zu finden.
4. Umfassender Zusatzservice
Auf Wunsch bieten wir Dienstleistungen wie: Referenzprüfungen, Compliance‒Checks, DISG‒Persönlichkeitstest.
Zusätzlich bieten wir individuelle Lösungen, die speziell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind, um Sie optimal bei der Besetzung Ihrer IT‒Positionen zu unterstützen.
Unser DISG-Modell: Wissenschaftlich fundierte Personalauswahl
Persönlichkeit vs. Fachkompetenz: Der Mensch im Mittelpunkt
Im Zentrum unserer Personalauswahl steht das renommierte DISG‒Modell, mit dem wir als Headhunter für IT Persönlichkeitsprofile präzise erfassen und mit Ihrer Unternehmenskultur abgleichen. Gerade bei der Auswahl von IT-Führungskräften ist neben der Persönlichkeit das passende Fachwissen entscheidend, um die Anforderungen an Fach- und Führungspositionen im IT-Bereich optimal zu erfüllen.
Als spezialisierter Headhunter für IT‒Führungskräfte kombinieren wir tiefe Branchenkenntnis mit wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalysen.
Die vier DISG‒Persönlichkeitstypen und ihre Stärken im IT‒Kontext
Die DISG‒Methode identifiziert vier grundlegende Persönlichkeitstypen, die für eine ausgewogene Teamzusammensetzung entscheidend sind. Als erfahrener Headhunter der IT‒Branche wissen wir, dass verschiedene IT‒Rollen unterschiedliche Persönlichkeitsprofile erfordern.
Diese Kunden arbeiten mit Gallmond erfolgreich zusammen
So helfen wir Firmen dabei, die richtigen IT‒Experten zu finden.
Bülent Erwerle
"Die Vermittlungsquote ist sehr hoch und ich schätze die persönliche Betreuung durch das Team sehr und darum würde ich Gallmond weiterempfehlen."
- Herausforderungen können immer direkt besprochen werden und der Kontakt ist persönlich.
- Ideen und Strategien werden vom Team Gallmond dankend einbracht.
- Wir empfehlen Gallmond auf jeden Fall.
Michael Schur
"Die Vermittlungquote ist sehr gut und wir bekommen regelmäßig passgenaue Kandidatenprofile in angemessener Anzahl."
- Die Zusammenarbeit läuft sehr positiv.
- Uns gefällt sehr, dass wir einen zentralen Ansprechpartner haben.
- Ich würde die Zusammenarbeit mit Gallmond jedem Unternehmen empfehlen.
Johannes Kresse
"Gallmond hilft spezialisierte Kandidatenprofile diskret anzusprechen, wenn es schwierig ist Kandidaten zu finden."
- Ich konnte mit Gallmond Kandidaten reaktivieren, die verloren schienen.
- Gallmond verfügt über ein großes Netzwerk und Expertise.
- Gallmond kümmert sich um die Auswahl der Kandidaten.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Antworten zu unserer Arbeitsweise und was uns besonders macht.
Was macht einen guten IT Headhunter aus?
Ein Top Headhunter IT Deutschland kennt sich mit Technik aus und hat tiefe Branchenkenntnisse. Wir bei Gallmond machen IT Headhunting seit Jahren erfolgreich mit 95% Erfolgsquote. Warum sind wir so erfolgreich? Wir verstehen komplexe IT-Sicherheit, moderne Netzwerk-Infrastrukturen und aktuelle Technik-Trends. In unserem spezialisierten IT-Netzwerk sind über 14.000 qualifizierte IT-Profis. Als erfahrener Headhunter IT Branche kombinieren wir technisches Verständnis mit bewährten Recruiting-Methoden für nachhaltigen Erfolg.
Wie finde ich den richtigen IT Headhunter für mein Unternehmen?
Ein guter Headhunter IT Branche muss Ihr IT-Geschäft verstehen und sich langfristig einsetzen. Schauen Sie auf echte Erfolge und messbares Commitment. Unser Fokus: IT-Sicherheit, IT-Infrastruktur, Cloud-Engineering und Cybersecurity-Expertise. Wir finden qualifizierte Leute für Server-Administration, Programmierung, DevOps und Cybersecurity-Management. Unser Vorteil: Sie warten 4 Wochen auf Top-Kandidaten, nicht 6 Monate. Als Top Headhunter IT Deutschland haben wir Zugang zu passiven Kandidaten, die andere nicht erreichen.
Warum findet unsere HR-Abteilung keine IT-Leute?
IT-Recruiting braucht spezialisierte Netzwerke, die interne HR oft nicht hat. Sie kennen den komplexen IT-Markt nicht tief genug. Beispiel: Ihr Senior Netzwerk-Admin kündigt. HR sucht 6 Monate und findet niemanden Qualifizierten. Ein erfahrener Headhunter IT Führungskräfte kennt den verdeckten IT-Markt genau. Wichtiger Fakt: 80% der besten IT-Leute suchen nicht aktiv. Diese passiven IT-Kandidaten erreicht nur ein spezialisierter Headhunter IT mit etabliertem Netzwerk schnell.
Gibt es gute IT Headhunter in Leipzig?
Ja, wir sind etablierte Headhunter Leipzig am Dittrichring im Herzen der IT-Stadt Leipzig. Leipzig entwickelt sich zum wichtigen Tech-Hub für innovative IT-Unternehmen. Als lokaler Headhunter IT kennen wir den regionalen Markt genau und arbeiten deutschlandweit. Der Vorteil: kurze Wege, persönlicher Kontakt und schnelle Reaktionszeiten. Sie haben immer denselben Ansprechpartner und profitieren von lokaler IT-Marktkenntnis plus deutschlandweiter Reichweite.
Was kostet ein IT Headhunter?
Eine unbesetzte IT-Stelle kostet 15.000 Euro pro Monat durch verzögerte Projekte und Teamüberlastung. Unser IT Headhunter Honorar liegt zwischen 25-35% vom Bruttojahresgehalt inklusive einer kleinen Startgebühr für professionelle Projektaufstellung. Diese Investition rechnet sich schnell: 4 Wochen Wartezeit auf qualifizierte IT-Kandidaten statt 6 Monate frustrierender Eigensuche. Als Top Headhunter IT Deutschland bieten wir das beste Preis-Leistungs-Verhältnis im IT-Recruiting-Markt.
Welche schwierigen IT-Jobs können Sie besetzen?
Als spezialisierter Headhunter IT Branche schaffen wir herausfordernde IT-Positionen: IT-Sicherheits-Chef, Senior Cloud-Experte, Lead Netzwerk-Spezialist, DevOps-Architekt. Wir sprechen Top-IT-Talente direkt an, auch passive Kandidaten. Unser Fokus: komplexe IT-Sicherheit, Netzwerk-Infrastrukturen, Cloud-Migration und Technik-Entwicklung. Selbst bei C-Level IT-Positionen erreichen wir 95% Erfolgsquote. Unsere Headhunter IT Expertise umfasst alle modernen IT-Bereiche von Cybersecurity bis KI-Engineering.
Wir haben bereits einen Personaldienstleister - warum Gallmond?
Das zeigt, dass Sie professionell mit IT Headhunter Services arbeiten. Wir sehen uns als wertvolle Ergänzung, nicht als Konkurrent. Als spezialisierte IT-Experten bringen wir unser Netzwerk von 14.000 verifizierten IT-Experten mit. Das verschafft zeitlichen und qualitativen Vorteil. Wenn Sie trotz bestehender Partner mit uns sprechen, sind Sie in kritischen IT-Bereichen noch nicht vollständig bedient. Lassen Sie uns als Top Headhunter IT Deutschland gemeinsam bei anspruchsvollen IT-Positionen schneller vorankommen.
© 2025 Gallmond. Alle Rechte vorbehalten.