Es ist unser Herzensanliegen über klassische Personalberatung hinauszugehen. Wir schaffen wichtige nachhaltige Verbindungen, vermitteln Know-How und entwickeln die Tech-IT-Landschaft Deutschlands gemeinsam mit unseren Partnern weiter. Dabei nutzen wir daten, um faktenbasierte Entscheidungen zu unterstützen und Prozessoptimierungen zu fördern.
Erfolgreiche Projekte und Vermittlungen
Mit IT Personalberatung und IT ‒ Die Zukunft Deutschlands gestalten
Sie suchen einen Partner mit Expertise in der IT Personalberatung und IT Personalvermittlung, der Sie durch diese bewegte Zeit navigiert?
Unser Ziel: Deutschland als sicheren Unternehmensstandort zu stärken, indem wir die richtigen IT Talente, IT Fachkräfte und IT Spezialisten zur richtigen Zeit zu Ihnen bewegen. Als IT Personalberater sind wir auch echte und wichtige Talentbeweger. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Kombination von hard und soft skills, um sicherzustellen, dass die Bewerber nicht nur fachlich, sondern auch kulturell in Ihre Organisation passen.
Seit 2017 sind wir tief in der Cybersecurity- und IT‒Infrastruktur-Szene verankert. Als IT Recruiter. Initiatoren und Sponsoren von Security-Events, aktive Teilnehmer der Security Meetup Gruppe Deutschland und engagierte Kämpfer gegen Cyberkriminalität prägen wir die Branche maßgeblich mit und gehen weit über IT Recruiting hinaus. Als Mitglied des Cybersicherheitsrats Deutschland e.V. bringen wir uns aktiv in wichtige Gremien ein.
Tief verwurzelt in der deutschen IT‒Community
Bei Gallmond leben wir eben IT mit der menschlichen Seite. Es ist ein tiefer Bestandteil unseres Beratungskontexts: Wir verstehen die Branche, sprechen ihre Sprache "IT Fach" und kennen die Menschen, die sich in dieser Welt bewegen.
Wir betonen ein hohes Niveau in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, das sich in der Qualität der Beratung und den professionellen Begleitungen während des Recruiting-Prozesses widerspiegelt.
Unsere IT-Recruiting-Experten teilen ihr Wissen regelmäßig durch Vorträge auf Fachkonferenzen, und unsere Stammmitgliedschaften in verschiedenen Tech-Gruppen festigen unsere Position in der Community.
Active Sourcing ist halt nicht alles!
In der modernen Personalberatung reicht es nicht mehr aus, nur online Nachrichten zu versenden, Active Sourcing zu betreiben oder Telefonanrufe zu tätigen.
Durch unsere aktive Präsenz in der Community erhalten wir wertvolle Empfehlungen – sei es für Fachexperten, die neue Herausforderungen suchen, oder für Unternehmen, die dringend Unterstützung benötigen.
Diese direkten Verbindungen ermöglichen es uns, sowohl Kandidaten als auch Kunden wesentlich besser zu verstehen und gezielter zu unterstützen, als es durch reine Telefonkontakte je möglich wäre.
Ein zentraler Bestandteil unserer Dienstleistungen ist das Kandidaten Personalmarketing und Coaching. Durch gezielte Beratung und Coaching optimieren wir den Bewerbungsprozess unserer Kandidaten und helfen ihnen, ihre Fähigkeiten effektiv zu präsentieren.
Expertise und Spezialisierung in IT‒Security
Dieser Bereich bildet unser Fundament. Von Security Operations bis hin zu Governance, Risk & Compliance, IT‒Security und Informationssicherheit.
In diesem Bereich besetzen wir erfolgreich Positionen von Cloud‒Architekten bis hin zu DevSecOps‒Spezialisten.
Dieser IT Bereich komplettiert unser Kompetenzprofil it Talenten aus Anwendungsentwicklung, Code-Security oder die Integration von Security-by-Design-Prinzipien bis OT Security und OT Engineering.
Mit exzellenter IT‒Personalberatung und Headhunter-Service an Ihrer Seite
Der Quälitätsprozess bei Gallmond gewährleistet nicht nur die erfolgreiche Vermittlung, sondern auch die nachhaltige Integration neuer Mitarbeiter. Darum haben wir diese Bereich auf höhstem Niveau für Sie etabliert.
Strategieberatung
Individuell abgestimmte Strategien stellen sicher, dass Ihre spezifischen Anforderungen optimal erfüllt werden.
Recruiting-Prozesse
Effiziente und präzise Abläufe sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen schnell und zielgerichtet besetzt werden.
Kandidatenqualifizierung
Die Vorauswahl potenzieller Bewerber erfolgt in mehreren Stufen für größtmögliche Relevanz der Profile.
Matching mit DISG-Modell
Ein persönlichkeitsbasierter Ansatz verbindet Menschen und Teams auf Grundlage objektiver Kriterien für faire und nachhaltige Matches.
Ihre Lösung, wenn es darauf ankommt.
Viele Unternehmen wenden sich an einen Headhunter, wenn sie bereits sehr viel Zeit und Geld in eigene Lösungen investiert haben. Kontaktieren Sie uns am besten, bevor die Vakanzkosten steigen, um gemeinsam eine nachhaltige und effektive Recruiting-Strategie zu entwickeln!
Die IT‒Branche als Vorreiter der modernen Arbeitsmodelle
Die IT-Branche war Vorreiter der modernen Arbeitsmodelle, und als IT-Personalberatung beobachten wir diese Entwicklung hautnah. Die klassische Büropräsenz hat ausgedient - heute dominieren flexible Modelle:
Homeoffice oder Remote
- Komplette Remote-Arbeit ermöglicht Zugriff auf bundesweites Talent
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch bessere Work-Life-Balance
- Herausforderung: Teambuilding und Unternehmenskultur remote gestalten
Hybride Modelle (im kommen)
- 2-3 Tage Büro, Rest remote ist der neue Standard
- Beste Balance zwischen Flexibilität und persönlichem Austausch
- Fördert Innovation durch Mix aus individueller und Team-Arbeit
Hybride Modelle (im kommen)
- 2-3 Tage Büro, Rest remote ist der neue Standard
- Beste Balance zwischen Flexibilität und persönlichem Austausch
- Fördert Innovation durch Mix aus individueller und Team-Arbeit
Die neue IT‒Arbeitswelt: Flexibilität als Schlüssel zum Erfolg
Als IT‒Personalberatung beraten wir Unternehmen, wie sie diese Arbeitsmodelle optimal einsetzen. Die richtige Balance ist entscheidend für erfolgreiche Rekrutierung und langfristige Mitarbeiterbindung. Dabei berücksichtigen wir:
Teamdynamik und Projektanforderungen
Security-Aspekte und
Datenschutz
Technische
Infrastruktur
Führungskultur und
Kommunikation
Rechtliche Rahmen-
bedingungen
Der Modell-Trend geht eindeutig zu maximaler Flexibilität. Unternehmen, die sich dieser Entwicklung verschließen, haben es deutlich schwerer, Top-Talente zu gewinnen.
Cybersecurity im Fokus ‒ Mehr als nur ein Trend
Der Fokus auf Cybersecurity in unserer IT-Personalberatung ist eine strategische Entscheidung mit tiefgreifender Bedeutung. In der modernen Unternehmenslandschaft ist Cybersecurity in der Digitalisierung nicht mehr nur eine technische Funktion, sondern ein fundamentaler Baustein jeder Geschäftsstrategie. Sie durchdringt alle Ebenen - von der Entwicklung bis zum Management, von der IT-Abteilung bis zur Vorstandsetage.
Durch den gezielten Einsatz von Daten unterstützen wir faktenbasierte Entscheidungen und fördern Prozessoptimierungen. Business Intelligence und Big Data spielen dabei eine zentrale Rolle, um wertvolle Insights zu generieren, die Unternehmen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Wettbewerbsvorteile zu sichern.
Der Paradigmenwechsel zu "Security by Design" hat die Spielregeln grundlegend verändert. Sicherheit ist heute keine nachträgliche Ergänzung mehr, sondern muss von Beginn an in alle Prozesse und Produkte integriert werden. Dieser fundamentale Wandel im Risikomanagement erfordert ein neues Denken - und neue Talente.
Genau hier setzt unsere Expertise an. Wir verstehen die Verschmelzung von Security mit IT‒Infrastruktur und Engineering als ganzheitlichen Ansatz. Diese Synergie ermöglicht es uns, nicht nur einzelne Positionen zu besetzen, sondern komplette Security-Teams aufzubauen, die das große Ganze verstehen.
Unsere tiefe Verwurzelung in der Security-Community verschafft uns dabei einen entscheidenden Vorteil: Wir kennen nicht nur die technischen Anforderungen, sondern verstehen auch die kulturellen und organisatorischen Herausforderungen, die mit der Implementation von Security-First-Strategien einhergehen.
IT Banchenevents und Security‒Konferenzen
Auch wenn wir nicht auf allen Veranstaltungen präsent sein können, unterstützen wir aktiv die wichtigsten Branchenevents im Security-Bereich. Ein hohes Niveau in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden spiegelt sich in der Qualität der Beratung und den professionellen Begleitungen während des Recruiting-Prozesses wider.
Diese Events sind zentrale Treffpunkte für den Austausch zwischen Experten, Unternehmen und Talenten:
Experten für Führungs- und Vertriebspositionen in der IT-Branche
Unsere Experten für Führungs- und Vertriebspositionen in der IT-Branche sind hochqualifiziert und verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Leitung von IT-Abteilungen sowie in der Beratung von Unternehmen. Sie unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter IT-Strategien, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
Unsere Berater sind bundesweit tätig und bieten eine sehr individuelle Beratung sowie eine persönliche Betreuung. Durch enge Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen und Partnerorganisationen in ganz Europa stellen wir sicher, dass Sie stets die besten Talente für Ihre Führungs- und Vertriebspositionen finden.
Gemeinsam die digitale Zukunft gestalten ‒ Ihr Partner für IT‒Expertise
Die Herausforderungen in der IT-Security-Branche und im IT Recruiting werden komplexer, der Fachkräftemangel verschärft sich. Als spezialisierte IT-Personalberatung stehen wir an Ihrer Seite, um diese Herausforderungen zu meistern. Unsere Expertise in Cybersecurity, IT‒Infrastruktur und Engineering, gepaart mit unserem tiefen Verständnis der Branche, macht uns an der Stelle zu Ihrem verlässlichen Partner.
Es ist entscheidend, die passenden Persönlichkeiten für das Management-Team zu finden, um dem Kunden einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Unsere methodisch-agilen Ansätze und unser Gespür für den Cultural Fit helfen dabei, die richtigen Führungskräfte und Spezialisten in der IT- und Tech-Branche zu platzieren.
Von unserem Standort in Leipzig aus verbinden wir Menschen und Technologie in ganz Deutschland. Wir sind mehr als Personalberater für IT Spezialisten – wir sind Gestalter der digitalen Transformation.
Häufig gestellte Fragen
Hier sind die wichtigsten Antworten. Sollten Ihre nicht dabei sein, senden Sie uns Ihre Frage hier.
Was sind die Kosten und Investition einer Beauftragung?
Eine professionelle IT-Personalberatung erhent eine Vermittlungsgebühr bzw. -honorar. Dieses Honorar beträgt zwischen 25-35% des Jahresbruttogehalts. Diese Investition rechnet sich durch:
Zeitersparnis bei der Kandidatensuche
Zugang zu passiven Kandidaten
Professionelle Vorqualifizierung
Reduzierung von Fehlbesetzungen
Was ist der Unterschied zwischen Personalberatung und Personalvermittlung?
Der zentrale Unterschied liegt in der Beratungstiefe. Als IT-Personalberatung bieten wir:
Strategische Beratung zur Positionierung
Analyse der Unternehmenskultur
Employer Branding Beratung
Langfristige Personalstrategie
Talentpool Management
DISG-Modell und Diversitätsworkshops
Was ist der Unterschied zwischen einen professionellem IT-Headhunter und einem Recruiter?
Der Unterschied zum klassischen Recruiter liegt in der proaktiven Ansprache und dem spezialisierten Branchen-Know-how.
Ein Headhunter hingegen ist weitaus mehr und sollte ein strategischer Berater, Marktkenner, Netzwerker, Kulturvermittler und Talentbeweger sein.
Im Kern ist er ein Unternehmensberater.
Auf welche Branchen ist Gallmond spezialisiert?
Wir arbeiten bewusst branchenübergreifend, da wir IT-Security als universelles Thema verstehen. Unser 'Security by Design'-Ansatz ist in allen Sektoren relevant - von Mittelstand bis Enterprise von Endkunde bis Beratung.
Die Grundprinzipien der IT-Sicherheit und Informationssicherheit sind branchenunabhängig, auch wenn sich die spezifischen Anforderungen unterscheiden können. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es uns, die besten Security-Talente für jedes Unternehmen zu identifizieren.
Wie funktioniert die Bewerbergarantie?
Jeder Service lebt von Versprechen und Garantien. Die Arbeit mit Kandidaten erfordern eine genaue und gründliche Arbeit. Dennoch kann immer mal etwas schief gehen. Wir lassen niemanden allein und bieten unsren Kunden verschiedene Garantiemodelle für den Einstieg des neuen Mitarbeiter.
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