Es ist unser Herzensanliegen über klassische Personalberatung hinauszugehen. Mit unserer Hilfe werden Sie IT-Experten einstellen und langfristig binden.
Mit Personalberatung und IT ‒ Die Zukunft Deutschlands gestalten
Sie suchen einen Partner mit Expertise in der IT Personalberatung und IT Personalvermittlung, der Sie durch diese bewegte Zeit navigiert?
Unser Ziel: Deutschland als sicheren Unternehmensstandort zu stärken, indem wir die richtigen IT-Talente, IT-Fachkräfte und IT-Spezialisten zur richtigen Zeit zu Ihnen bewegen. Wir helfen Ihnen dabei, IT-Fachkräfte zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell in Ihre Organisation passen.
Seit 2017 sind wir tief in der Cybersecurity‒ und IT‒Infrastruktur‒Szene verankert. Als IT Recruiter. Initiatoren und Sponsoren von Security‒Events, aktive Teilnehmer der Security Meetup Gruppe Deutschland und engagierte Kämpfer gegen Cyberkriminalität prägen wir die Branche maßgeblich mit und gehen weit über IT Recruiting hinaus. Als Mitglied des Cybersicherheitsrats Deutschland e.V. bringen wir uns aktiv in wichtige Gremien ein.
Tief verwurzelt in der deutschen IT‒Community
Bei Gallmond leben wir eben IT mit der menschlichen Seite. Es ist ein tiefer Bestandteil unseres Beratungskontexts: Wir verstehen die Branche, sprechen ihre Sprache "IT Fach" und kennen die Menschen, die sich in dieser Welt bewegen.
Wir betonen ein hohes Niveau in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, das sich in der Qualität der Beratung und den professionellen Begleitungen während des Recruiting-Prozesses widerspiegelt.
Unsere IT-Recruiting-Experten teilen ihr Wissen regelmäßig durch Vorträge auf Fachkonferenzen, und unsere Stammmitgliedschaften in verschiedenen Tech-Gruppen festigen unsere Position in der Community.
Active Sourcing ist halt nicht alles!
In der modernen Personalberatung reicht es nicht mehr aus, nur online Nachrichten zu versenden, Active Sourcing zu betreiben oder Telefonanrufe zu tätigen.
Durch unsere aktive Präsenz in der Community erhalten wir wertvolle Empfehlungen – sei es für Fachexperten, die neue Herausforderungen suchen, oder für Unternehmen, die dringend Unterstützung benötigen.
Diese direkten Verbindungen ermöglichen es uns, sowohl Kandidaten als auch Kunden wesentlich besser zu verstehen und gezielter zu unterstützen, als es durch reine Telefonkontakte je möglich wäre.
Ein zentraler Bestandteil unserer Dienstleistungen ist das Kandidaten Personalmarketing und Coaching. Durch gezielte Beratung und Coaching optimieren wir den Bewerbungsprozess unserer Kandidaten und helfen ihnen, ihre Fähigkeiten effektiv zu präsentieren.
Mit exzellenter IT-Personalberatung und Headhunter-Service an Ihrer Seite
Der Qualitätsprozess bei Gallmond gewährleistet als spezialisierter IT-Headhunter nicht nur die erfolgreiche Vermittlung, sondern auch die nachhaltige Integration neuer Mitarbeiter.
Strategieberatung
Individuell abgestimmte Strategien und maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen stellen sicher, dass Ihre Anforderungen optimal erfüllt werden.
Recruiting-Prozesse
Effiziente und präzise Abläufe in der IT-Fachkräfterekrutierung sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen schnell und zielgerichtet besetzt werden.
Kandidatenqualifizierung
Die Vorauswahl potenzieller Bewerber erfolgt in mehreren Stufen für größtmögliche Relevanz der Profile.
Matching mit DISG-Modell
Ein persönlichkeitsbasierter Ansatz verbindet Menschen und Teams auf Grundlage objektiver Kriterien für faire und nachhaltige Matches.
Cybersecurity im Fokus ‒ Mehr als nur ein Trend
Der Fokus auf Cybersecurity in unserer IT-Personalberatung ist eine strategische Entscheidung mit tiefgreifender Bedeutung. In der modernen Unternehmenslandschaft ist Cybersecurity in der Digitalisierung nicht mehr nur eine technische Funktion, sondern ein fundamentaler Baustein jeder Geschäftsstrategie. Sie durchdringt alle Ebenen - von der Entwicklung bis zum Management, von der IT-Abteilung bis zur Vorstandsetage.
Durch den gezielten Einsatz von Daten unterstützen wir faktenbasierte Entscheidungen und fördern Prozessoptimierungen. Business Intelligence und Big Data spielen dabei eine zentrale Rolle, um wertvolle Insights zu generieren, die Unternehmen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Wettbewerbsvorteile zu sichern.
Der Paradigmenwechsel zu "Security by Design" hat die Spielregeln grundlegend verändert. Sicherheit ist heute keine nachträgliche Ergänzung mehr, sondern muss von Beginn an in alle Prozesse und Produkte integriert werden. Dieser fundamentale Wandel im Risikomanagement erfordert ein neues Denken - und neue Talente.
Genau hier setzt unsere Expertise an. Wir verstehen die Verschmelzung von Security mit IT‒Infrastruktur und Engineering als ganzheitlichen Ansatz. Diese Synergie ermöglicht es uns, nicht nur einzelne Positionen zu besetzen, sondern komplette Security-Teams aufzubauen, die das große Ganze verstehen.
Unsere tiefe Verwurzelung in der Security-Community verschafft uns dabei einen entscheidenden Vorteil: Wir kennen nicht nur die technischen Anforderungen, sondern verstehen auch die kulturellen und organisatorischen Herausforderungen, die mit der Implementation von Security-First-Strategien einhergehen.
IT Banchenevents und Security‒Konferenzen
Auch wenn wir nicht auf allen Veranstaltungen präsent sein können, unterstützen wir aktiv die wichtigsten Branchenevents im Security-Bereich. Ein hohes Niveau in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden spiegelt sich in der Qualität der Beratung und den professionellen Begleitungen während des Recruiting-Prozesses wider. Als Spezialisten für Cyber Security und IT-Sicherheit kennen wir die neuesten Trends und Anforderungen in diesem wachsenden Markt.
Diese Events sind zentrale Treffpunkte für den Austausch zwischen Experten, Unternehmen und Talenten:
Experten für Führungs- und Vertriebspositionen in der IT-Branche
Unsere Experten für Führungs- und Vertriebspositionen in der IT-Branche sind hochqualifiziert und verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Leitung von IT-Abteilungen sowie in der Beratung von Unternehmen. Sie unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter IT-Strategien, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
Unsere Berater sind bundesweit tätig und bieten eine sehr individuelle Beratung sowie eine persönliche Betreuung. Durch enge Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen und Partnerorganisationen in ganz Europa stellen wir sicher, dass Sie stets die besten Talente für Ihre Führungs- und Vertriebspositionen finden.
Expertise und Spezialisierung in IT‒Security
Tiefes Branchenverständnis für zielgenaues Recruiting
Unsere tiefe Kenntnis der Security‒Landschaft ermöglicht es uns, auch passive Top‒Talente für Ihre Sicherheitsteams zu gewinnen.
Durch unser technisches Verständnis erkennen wir echte Infrastruktur‒Expertise und finden die Spezialisten, die andere übersehen.
Wir sprechen die Sprache der Entwickler und identifizieren präzise die Code-Security-Talente, die zu Ihren Anforderungen passen.
Die neue IT‒Arbeitswelt: Flexibilität als Schlüssel zum Erfolg
Als IT‒Personalberatung beraten wir Unternehmen, wie sie diese Arbeitsmodelle optimal einsetzen. Die richtige Balance ist entscheidend für erfolgreiche Rekrutierung und langfristige Mitarbeiterbindung. Dabei berücksichtigen wir:
Teamdynamik und Projektanforderungen
Security‒Aspekte und
Datenschutz
Technische
Infrastruktur
Führungskultur und
Kommunikation
Rechtliche Rahmen‒
bedingungen
Die IT‒Branche als Vorreiter der modernen Arbeitsmodelle
Die IT-Branche war Vorreiter der modernen Arbeitsmodelle, und als IT-Personalberatung beobachten wir diese Entwicklung hautnah. Die klassische Büropräsenz hat ausgedient - heute dominieren flexible Modelle:
Homeoffice oder Remote
- Komplette Remote-Arbeit ermöglicht Zugriff auf bundesweites Talent
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit durch bessere Work-Life-Balance
- Herausforderung: Teambuilding und Unternehmenskultur remote gestalten
Hybride Modelle (im kommen)
- 2-3 Tage Büro, Rest remote ist der neue Standard
- Beste Balance zwischen Flexibilität und persönlichem Austausch
- Fördert Innovation durch Mix aus individueller und Team-Arbeit
Onsite -Präsenz mit Flexzeiten
- 2-3 Tage Büro, Rest remote ist der neue Standard
- Beste Balance zwischen Flexibilität und persönlichem Austausch
- Fördert Innovation durch Mix aus individueller und Team-Arbeit
Gemeinsam die digitale Zukunft gestalten ‒ Ihr Partner für IT‒Expertise
Die Herausforderungen in der IT-Security-Branche und im IT Recruiting werden komplexer, der Fachkräftemangel verschärft sich. Als spezialisierte IT-Personalberatung stehen wir an Ihrer Seite, um diese Herausforderungen zu meistern. Unsere Expertise in Cybersecurity, IT‒Infrastruktur und Engineering, gepaart mit unserem tiefen Verständnis der Branche, macht uns an der Stelle zu Ihrem verlässlichen Partner.
Es ist entscheidend, die passenden Persönlichkeiten für das Management-Team zu finden, um dem Kunden einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Unsere methodisch-agilen Ansätze und unser Gespür für den Cultural Fit helfen dabei, die richtigen Führungskräfte und Spezialisten in der IT- und Tech-Branche zu platzieren.
Von unserem Standort in Leipzig aus verbinden wir Menschen und Technologie in ganz Deutschland. Wir sind mehr als Personalberater für IT Spezialisten – wir sind Gestalter der digitalen Transformation.
Besetzungsprojekte
Teilen Sie uns Ihre spezifischen Anforderungen mit ‒ von technischen Skills bis zur Unternehmenskultur.
Kommunikation
Klare Kommunikation ist alles. Das ist für Sie bequem und für uns und allen kann geholfen werden. Egal wo Sie sind.
Schnelle Rückmeldung
Zeit ist entscheidend im IT‒Recruiting. Deshalb garantieren wir Ihnen eine schnelle erste qualifizierte Einschätzung zu Ihrem Projekt.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Antworten zu unserer Arbeitsweise und was uns besonders macht.
Was unterscheidet Gallmond als IT-Headhunter von anderen Personalvermittlern?
Als spezialisierter IT-Headhunter kombinieren wir fundiertes Branchenwissen mit persönlicher Betreuung. Während klassische Personalvermittler häufig branchenübergreifend agieren, verstehen wir bei Gallmond die technische Fachsprache und die spezifischen Anforderungen der IT-Branche. Wir sind selbst in der IT-Community verankert, kennen die neuesten Entwicklungen in Bereichen wie Cyber Security, IT-Infrastruktur und Engineering und können daher nicht nur fachliche Qualifikationen präzise bewerten, sondern auch den kulturellen Fit zwischen Kandidaten und Unternehmen exakt einschätzen. Diese Spezialisierung ermöglicht uns eine signifikant höhere Vermittlungsquote und nachhaltigere Besetzungen.
Wie unterstützt Gallmond Unternehmen dabei, IT-Fachkräfte zu finden?
Bei der IT-Fachkräfterekrutierung setzen wir auf einen mehrstufigen Ansatz: Neben strategischem Active Sourcing nutzen wir unsere Präsenz in der IT-Community und auf Branchenevents, um auch passive Kandidaten zu erreichen. Unser DISG-basiertes Matching-Verfahren berücksichtigt sowohl Hard Skills als auch Persönlichkeitsprofile, um die Passgenauigkeit zu maximieren. Als spezialisierte IT-Personalberatung mit Fokus auf Cybersecurity, IT-Infrastruktur und Engineering haben wir Zugang zu Experten-Netzwerken, die über herkömmliche Recruiting-Kanäle nicht erreichbar sind. Zudem optimieren wir kontinuierlich unsere Prozesse, um die Time-to-Hire signifikant zu reduzieren – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im dynamischen IT-Markt.
Welche Recruiting-Lösungen bietet Gallmond für unterschiedliche Unternehmensgrößen?
Unsere maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen passen wir präzise an Ihre Unternehmensgröße und spezifischen Anforderungen an. Für Startups und KMUs entwickeln wir kosteneffiziente Kandidaten-Sourcing-Strategien, die auch mit limitiertem Budget effektiv sind. Mittelständischen Unternehmen bieten wir umfassende IT-Personalvermittlung mit Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung. Für Konzerne konzipieren wir skalierbare Security-Talent-Pools und implementieren strukturierte Prozesse zur kontinuierlichen Besetzung von IT-Positionen. Allen gemeinsam ist unser methodischer Ansatz: Wir analysieren Ihre Unternehmenskultur, definieren präzise Anforderungsprofile und setzen moderne Matching-Verfahren ein, um nachhaltige Besetzungen zu gewährleisten.
Wie unterstützt Gallmond Unternehmen bei der Besetzung von Cyber Security Positionen?
Die Besetzung von Cyber Security Positionen gehört zu unseren Kernkompetenzen. Wir verstehen die komplexen Anforderungen im Security-Bereich – von Security Operations über Governance, Risk & Compliance bis hin zu Security-by-Design. Durch unsere tiefe Verankerung in der Security-Community seit 2017, unsere Mitgliedschaft im Cybersicherheitsrat Deutschland e.V. und unsere aktive Teilnahme an Security Meetups haben wir Zugang zu hochqualifizierten Spezialisten. Wir unterstützen Sie dabei, IT-Sicherheitsexperten zu identifizieren und einzustellen, die nicht nur technische Expertise mitbringen, sondern auch organisatorische Sicherheitskonzepte entwickeln können. Besonders im aktuellen Umfeld, wo Security zu einer Vorstandsaufgabe geworden ist, beraten wir Sie strategisch bei der Besetzung dieser kritischen Funktionen.
Welche Investition ist für die Beauftragung von Gallmond als IT-Personalberater zu kalkulieren?
Die Honorarstruktur für unsere IT-Personalberatung richtet sich nach dem individuellen Projektumfang und der zu besetzenden Position. Wir arbeiten überwiegend auf Erfolgsbasis, wobei das Honorar in der Regel einen Prozentsatz des Jahresgehalts der vermittelten Fachkraft beträgt. Für die Vermittlung von IT-Experten bewegt sich dieser Satz branchenüblich zwischen 25% und 35%. Dabei kalkulieren wir transparent und berücksichtigen Faktoren wie Positionskomplexität, Marktsituation und Suchaufwand. Im Rahmen einer Beauftragung implementieren wir eine moderate Engagement Fee, die als Ausdruck eines beiderseitigen Commitments dient und sicherstellt, dass wir für Ihr Unternehmen von Beginn an mit voller Kapazität und Priorität agieren können.
Wie gestaltet sich der Recruiting-Prozess mit Gallmond, wenn wir IT-Experten einstellen möchten?
Unser Recruiting-Prozess beginnt mit einem ausführlichen Briefing-Gespräch, in dem wir Ihre konkreten Anforderungen und Ihre Unternehmenskultur analysieren. Danach entwickeln wir eine maßgeschneiderte Suchstrategie und aktivieren unsere Netzwerke in den relevanten IT-Spezialbereichen. Bei der Kandidatenauswahl setzen wir auf mehrstufige Assessments, um sowohl fachliche Kompetenzen als auch Cultural Fit zu evaluieren. Die vorqualifizierten Kandidaten präsentieren wir Ihnen mit umfassenden Profilen und begleiten den gesamten Interviewprozess. Nach erfolgreicher Vermittlung unterstützen wir beim Onboarding und bleiben auch während der Probezeit in engem Kontakt. Durch diesen ganzheitlichen Ansatz erreichen wir eine überdurchschnittliche Erfolgsquote bei der Besetzung von IT-Positionen und unterstützen Sie dabei, die richtigen IT-Experten einzustellen.
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