IT-Personalberatung: Der versteckte Personalnotstand verschärft den Kampf um Cyber-Security-Experten

Während viele Organisationen sich auf technische Aspekte und Digitalisierung konzentrieren, wird eine kritische Komponente oft übersehen: die dramatisch steigenden Anforderungen an die Personalausstattung im Security-Bereich. Diese Problematik wird durch den bestehenden Fachkräftemangel noch verschärft, der bereits jetzt erhebliche Risiken birgt.

Der Mangel an qualifizierten IT Fach- und IT-Sicherheitsexperten ist schon länger eine der größten Herausforderungen für Unternehmer. Als Cyber Security Headhunter wissen wir, dass im DACH Raum über 52.000 Positionen in IT-Security unbesetzt sind.

Die durchschnittliche Besetzungsdauer für Senior-Positionen liegt bei 197 Tagen – eine Zahl, die angesichts steigender Anforderungen weiter ansteigen könnte. Sie als Unternehmer sehen sich gezwungen, Interimslösungen zu wählen, was langfristig ineffizient und teuer ist.

Ein Bericht von Cybersecurity Ventures prognostiziert, dass bis 2025 weltweit sogar 3,5 Millionen Positionen im Bereich der Cybersicherheit unbesetzt sein werden. Die Situation verschärft sich zusätzlich durch hohe Fluktuationsraten und ein steigendes Burnout-Risiko bei bestehenden Mitarbeitern.

Gallmond bringt Unternehmen und erstklassige IT-Fachkräfte zusammen – passgenau, effizient und zukunftsorientiert.

Unsere IT Personalberatung unterstützt Unternehmen dabei, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, die perfekt zu ihren Anforderungen passen. Mit unserer Expertise verbinden wir IT-Talente im Bereich Cyber Security, IT Infrastruktur und Engineering mit den besten Arbeitgebern der Branche.

“Die Cybersicherheit ist heute keine Option mehr, sondern eine Geschäftsführungsaufgabe. Unternehmen, die jetzt nicht in Personal und Prozesse investieren, laufen Gefahr, langfristig abgehängt zu werden.” – Mike Feldmann, Senior Headhunter IT-Security

Die Auswirkungen sind besonders für kleinere Unternehmen drastisch. Häufig fehlt es an dedizierten Sicherheitsverantwortlichen, da diese Positionen in vielen Fällen von IT-Generalisten oder sogar der Geschäftsleitung anstelle eines Chief Information Security Officer übernommen werden. Ohne spezialisierten Kenntnisstand steigt jedoch die Anfälligkeit gegenüber Angriffen erheblich.

Hier kann eine spezialisierte IT Personalberatung der IT Branche entscheidend helfen. Durch unsere Expertise und Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Sicherheitsexperten und IT Spezialisten unterstützen wir Unternehmen dabei, die zahlreichen Vakanzen im IT-Security-Bereich zu besetzen.

Insbesondere bei der Suche nach qualifizierten Führungskräften und Spezialisten bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.

Der Mangel an qualifiziertem Personal im Bereich IT-Security ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen. Ein zentraler Grund ist die wachsende Abhängigkeit von Technologie, die zugleich immer komplexer wird. Sie müssen nicht nur bestehende Systeme sichern, sondern auch neue Technologien wie Cloud-Infrastrukturen oder IoT-Devices in ihre Sicherheitsstrategie integrieren. Der Bedarf an Fachkräften steigt daher kontinuierlich.

Ein weiteres Problem ist die mangelnde Vielfalt im Talentpool. Laut einer ISC2-Studie sind weltweit nur etwa 25 % der Cybersecurity-Experten Frauen. Diversität, sowohl in Bezug auf Geschlecht als auch ethnische Hintergründe, ist in vielen Teams kaum vorhanden.

Hinzu kommen unrealistische Erwartungen der Arbeitgeber: Stellenanzeigen verlangen oft einen Hochschulabschluss, mehrere Zertifizierungen und jahrelange Erfahrung in verschiedenen Disziplinen. Diese hohen Anforderungen schrecken potenzielle Kandidaten ab, die sich für unqualifiziert halten oder keinen Zugang zu diesen Ressourcen haben.

Darüber hinaus bleibt wenig Zeit für Weiterbildung. Bestehende Mitarbeiter kämpfen mit einer hohen Arbeitsbelastung, die es ihnen erschwert, neue Kompetenzen zu entwickeln. Dies führt nicht nur zu einem Fachkräftedefizit, sondern auch zu einem hohen Maß an Burnout und einer steigenden Abwanderungsrate.

Hier kann Personalberatung eine entscheidende Rolle spielen. Durch ihre Spezialisierung und Erfahrung in der Ansprache von qualifizierten IT-Sicherheits-Experten können sie Unternehmen dabei unterstützen, diverse und qualifizierte Kandidaten zu finden. .

Die Herausforderungen, die mit der Umsetzung von IT-Sicherheitsmaßnahmen einhergehen, unterscheiden sich stark nach Größe. Laut einer Studie von DriveLock priorisieren in Unternehmen mit bis zu 49 Mitarbeitern gerade einmal 40 % der Befragten IT-Sicherheit als höchstes Anliegen.

Hingegen liegt dieser Anteil bei Unternehmen mit 500 bis 999 Mitarbeitern bei über zwei Dritteln. Kleinere Unternehmen kämpfen oft mit begrenzten Ressourcen und Kenntnissen, was dazu führt, dass die Rolle der IT-Sicherheitsleitung teilweise von der Geschäftsleitung oder der allgemeinen IT-Abteilung übernommen wird. Dies bedeutet, dass dedizierte Sicherheitsstrukturen fehlen und IT-Sicherheit häufig als Nebenaufgabe behandelt wird.

Martin Mangold, Vice President Cloud Operations bei DriveLock, erklärt: „Das Problem von Cyberangriffen wird zwar erkannt, aber Ressourcen und Fachwissen fehlen, um angemessen darauf zu reagieren. Besonders für kleine und mittlere Betriebe ist eine dedizierte Rolle für IT-Sicherheit essentiell, um Themen wie Schulung, Risikoanalyse und Incident Response strategisch anzugehen.”

Auch die zunehmende Vernetzung innerhalb der Lieferketten macht kleinere Mittelständler anfällig. Viele dieser Betriebe sind sogenannte „Hidden Champions” – Zulieferer oder Dienstleister, die sich auf spezifische Nischen spezialisiert haben. Cyberkriminelle nutzen diese Firmen oft als Einstiegsziel, um an die Daten größerer Konzerne zu gelangen.

Die Anforderungen der Regulation treffen auf einen überhitzten Arbeitsmarkt, was Sie vor erhebliche finanzielle Hürden stellt, insbesondere bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften. Eine Personalberatung für IT kann hier kosteneffiziente Lösungen bieten, um IT-Security-Experten zu rekrutieren. Die Gehaltssteigerungen für IT-Security-Welt liegen im Durchschnitt bei 78 % gegenüber 2023.

Hinzu kommen steigende Kosten für Zusatzleistungen, Boni und Recruiting-Prozesse. Interimslösungen oder die Auslagerung von Sicherheitsdienstleistungen an Managed Security Services sind oft die kurzfristige Antwort, können jedoch keine langfristige Strategie ersetzen.

Strategische Ansätze umfassen die Analyse des bestehenden Security-Teams zur Identifikation von Stärken und Schwächen, die Weiterentwicklung interner Talente durch Schulungen, Mentoring-Programme und Zertifizierungen, sowie diversifiziertes Recruiting unter Berücksichtigung von Quereinsteigern und Diversitätsinitiativen. Auch der Einsatz von KI-gestützten Tools zur Entlastung der Mitarbeiter spielt eine wichtige Rolle.

Eine effektive KI-Strategie zielt dabei vor allem auf die nachhaltige Entlastung der IT-Security-Experten ab. Durch die Automatisierung von Routineaufgaben wie Logfile-Analysen, Standard-Incident-Responses und Compliance-Dokumentation gewinnen die Mitarbeiter wertvolle Zeit für strategische Aufgaben. Dies reduziert nicht nur das Burnout-Risiko, sondern ermöglicht es den Fachkräften auch, sich auf komplexere Sicherheitsherausforderungen zu konzentrieren und ihre Expertise dort einzusetzen, wo menschliches Urteilsvermögen unerlässlich ist.

Als führende Personalberatung im Bereich Cyber Security beobachten wir, dass die Anforderungen je nach Branche deutlich variieren. Im Industriesektor beispielsweise geht es längst nicht mehr nur um klassische IT-Security.

Die Konvergenz von IT und OT (Operational Technology) erfordert Experten, die beide Welten verstehen. Spezialisierte Headhunter für IT-Security müssen hier Kandidaten identifizieren, die sowohl Produktionsprozesse als auch moderne Sicherheitsarchitekturen beherrschen. Ein kompetentes IT-Security Team ist unerlässlich, um die Sicherheitsstandards im Unternehmen zu verbessern und vakante Stellen effizient zu besetzen.

Im Finanzsektor hingegen steht die Integration von Security in digitale Produkte im Vordergrund. Die Fähigkeiten von Cyber Security Headhuntern ist hier besonders gefragt, da Compliance-Anforderungen und technische Security-Fähigkeiten zusammenkommen müssen. RegTech und FinTech bringen zusätzliche Komplexität in die Personalsuche.

Besonders anspruchsvoll gestaltet sich die Situation im Healthcare-Umfeld. Hier suchen Personalberater für IT-Security nach Spezialisten, die nicht nur klassische Netzwerksicherheit beherrschen, sondern auch die spezifischen Anforderungen an die Sicherheit medizinischer Geräte verstehen. Die Integration von IT-Infrastruktur und Medizintechnik erfordert ein tiefes Verständnis für beide Bereiche.

In der Diskussion um Personalengpässe spielt Automatisierung eine zunehmend wichtige Rolle. Als Personalberatung IT-Infrastruktur sehen wir, dass moderne Security-Teams verstärkt auf intelligente Systeme setzen.

Auch in Punkto Bedrohungsanalyse setzen immer mehr Betriebe auf KI-gestützte Systeme oder SOAR-Plattformen. Diese können Muster in großen Datenmengen erkennen und potenzielle Bedrohungen frühzeitig identifizieren. Die Technologie unterstützt dabei die menschlichen Kenntnisse, ersetzt sie aber nicht.

Vielmehr entstehen neue Anforderungsprofile, die IT-Security Headhunter bei der Personalsuche berücksichtigen müssen. Als Personalberatung für IT helfen wir Ihnen, qualifizierte IT-Security-Experten zu finden, die mit diesen automatisierten Systemen effektiv arbeiten können.

Besonders im Bereich des Compliance Monitorings hat sich Automatisierung als unverzichtbar erwiesen. Kontinuierliche Überwachung, automatische Dokumentation und regelbasierte Kontrollen ermöglichen es Ihnen, den steigenden Compliance-Anforderungen gerecht zu werden, ohne das Personal übermäßig zu belasten.

Personalberatungen sind der Schlüssel zum erfolgreichen IT-Sicherheits-Recruiting. Mit langjähriger Erfahrung im IT-Bereich identifizieren sie die besten IT-Spezialisten auch in einem überhitzten Arbeitsmarkt. Durch ihr weitreichendes Netzwerk und tiefgehende Marktkenntnisse bieten sie maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbedürfnisse im Bereich IT-Sicherheit.

Ein IT-Headhunter kann Sie dabei unterstützen, die richtigen IT-Security-Fachkräfte zu finden, um diese Lücken zu schließen und die steigende Nachfrage nach IT-Sicherheit zu bewältigen. Hier kommt die Personalberatung für IT ins Spiel, die Unternehmen jeder Größe bei der Anwerbung von qualifizierten IT-Sicherheitsfachkräften und IT Spezialisten unterstützt. Diese Beratungsdienste helfen insbesondere bei der Suche nach Führungskräften und Spezialisten, die in der Lage sind, die IT-Sicherheitsstrategie eines Unternehmens zu stärken.

IT-Sicherheits-Schulungen und Coachings sind unerlässlich, um die IT-Sicherheit in Firmen zu gewährleisten. Regelmäßige Schulungen und Coachings helfen dabei, sicherzustellen, dass IT-Mitarbeiter stets über die neuesten Sicherheitsanforderungen und Compliance-Vorgaben informiert sind. Dies ist besonders wichtig in einer sich ständig verändernden Bedrohungslandschaft, in der neue Angriffsvektoren und Schwachstellen kontinuierlich entstehen. Teams müssen ihre IT-Sicherheit stärken und ihre Mitarbeiter auf die neuesten Herausforderungen vorbereiten.

Die Entwicklung des Security-Arbeitsmarktes zeigt deutliche Trends für die kommenden Jahre. Als erfahrene Personalberatung für IT beobachten wir, dass hybride Kompetenzen zunehmend zum Standard werden. Die Verschmelzung von IT-Security und klassischem Engineering ist dabei nur der Anfang. Erfolgreiche Security-Experten müssen künftig nicht nur technische Expertise mitbringen, sondern auch ein tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse und Risikomanagement entwickeln.

Gleichzeitig verändern sich die Ausbildungswege grundlegend. Klassische Karrierepfade werden durch flexible Modelle ergänzt. Security-Bootcamps und spezialisierte Accelerator-Programme gewinnen an Bedeutung. Als Headhunter für IT-Security- und IT-Fachkräfte stellen wir fest, dass Unternehmen zunehmend auf kontinuierliches Lernen und Micro-Credentials setzen, statt nur auf traditionelle Abschlüsse zu schauen.

Die Teamstrukturen in der IT-Security unterliegen ebenfalls einem fundamentalen Wandel. Verteilte Teams und Remote-Arbeit sind keine Ausnahme mehr, sondern werden zur Norm. Dies eröffnet neue Möglichkeiten im Recruiting, stellt aber auch höhere Anforderungen an die Führungskompetenz von Security-Managern. Die engere Verzahnung mit Entwicklung und Operations erfordert zudem neue Formen der Zusammenarbeit und Kommunikation.

Als spezialisierte IT Personalberatung für Cyber Security unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer Personalstrategie. Als Personalberatung für IT helfen wir Unternehmen, zukunftssichere Cybersecurity-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.

Für Industrieunternehmen finden wir Security-Architekten mit OT-Expertise und begleiten den Aufbau dedizierter Security Operations Center. Im Finanzsektor vermitteln wir Compliance-orientierte Security-Teams und Threat Intelligence Spezialisten. Für Healthcare identifizieren wir Experten für Medical Device Security und Data Protection Officers.

Regulatorische Herausforderungen stellen Unternehmen vor massive Personalprobleme in der Cybersecurity. Als erfahrene Cyber Security Headhunter und IT Personalberater unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer Personalstrategie - von Security-Architekten für Industrieunternehmen bis zu Threat Intelligence Spezialisten im Finanzsektor, von der Ansprache der Führungskräfte bis Tech Experten.

Durch unser etabliertes Netzwerk von Security-Experten ermöglichen wir nicht nur kürzere Besetzungszeiten, sondern stellen auch sicher, dass die Kandidaten fachlich und kulturell mit den Soft Skills optimal zu Ihrem Team passen. Sie bekommen durch uns nur relevante Kandidatenprofile zu sehen und kommen schneller zur Besetzung. Wir bringen das Know How zu Ihnen damit Sie sich auf Ihre Kunden konzentrieren können!

Kontaktieren Sie uns und nutzen Sie unseren Headhunting Service und Executive Search Prozess noch heute – gemeinsam entwickeln mit Ihnen und unserer Unterstützung eine individuelle und nachhaltige Strategie für Ihre Personalherausforderungen von morgen.