Wolfgang Schulz ‒ " Der KI Recruiter von Gallmond sparte mir richtig viel Zeit." | Tom Schneider ‒ " Der Erstkontakt mit Lucy war zielführend und empathisch."
Talent as a Service – Expertenvermittlung
in 2 Wochen statt 6 Monaten
Talentpoolmanagement mit 95% erfolgreicher Vermittlungsquote
Erfolgreiche Kundenprojekte
4 Monate schnellere Besetzung = 80.000€ Kostenersparnis pro Position
Talent Acquisition as a Service ‒ DSGVO‒konform
Datenschutz‒Compliance
Die DSGVO fordert Löschfristen von maximal 6 Monaten für Bewerber - Ihr interner Talentpool verliert dadurch wertvolle Daten.
Gallmond hält durch rechtssicheres externes Talentpoolmanagement Ihre Datenbasis DSGVO-konform.
Ressourcenengpass
Die Pflege eines Talentpools erfordert Kapazitäten, die in den meisten HR-Abteilungen nicht verfügbar sind.
Unser Talent-Sourcing-as-a-Service übernimmt die komplette Administration und Aktualisierung Ihres individuellen Pools.
Verlust der Aktualität
Ohne Pflege verlieren Profile rapide an Relevanz. Verfügbarkeit, Qualifikation und Gehaltsvorstellungen ändern sich ständig..
Mit unserem Talent as a Service Modell gewährleisten wir die permanente Aktualität aller Profile.
Hohe Vakanzkosten
Jeder Tag mit unbesetzten Schlüsselpositionen verursacht messbare Produktivitäts- und Umsatzeinbußen.
Durch Zugriff auf vorqualifizierte Kandidaten in Ihrem Talent Pool reduzieren Sie die Besetzungszeit von 6 Monaten auf nur 14 Tage.
Smarter Talentpool mit Lucy Price: Top‒Kandidaten finden, bevor Konkurrenten zugreifen
Lucy Price analysiert Ihre Anforderungen präzise, damit wir Ihren idealen Talentpool aufbauen können.
Wir bieten effizienten Talent‒as‒a‒Service Ansatz, der Ihr Recruiting revolutioniert.
Ihr Partner für Talentpoolmanagement in Leipzig und bundesweit
Tech-Team Aufbau, der mit Ihrem Unternehmen wächst
Wir finden die Top Talente für Ihren Pool. Einfach schnell und passend – mit echtem Verständnis für Ihre Branche und Unternehmenskultur.
Bei uns bekommen Sie nur relevante Kandidatenprofile und echte Matches durch erfahrene Talent-Sourcing-Experten.
95%
Vermittlungsquote
88%
wiederkehrende Kunden
75%
Zeitersparnis durch Vorqualifizierung
nur 2%
Abbruchquote
bei Vermittlungen
Diese Kunden nutzen bereits unseren Service erfolgreich
So helfen wir Firmen dabei, die richtigen Talente zu binden.
Bülent Erwerle
"Die Vermittlungsquote ist sehr hoch und ich schätze die persönliche Betreuung durch das Team sehr und darum würde ich sie weiterempfehlen."
- Herausforderungen können immer direkt besprochen werden und der Kontakt ist persönlich.
- Ideen und Strategien werden von Team Gallmond dankend einbracht.
- Wir empfehlen Gallmond auf jeden Fall.
Michael Schur
"Die Vermittlungquote ist sehr gut und wir bekommen regelmäßig passgenaue Kandidatenprofile in angemessener Anzahl."
- Die Zusammenarbeit läuft sehr positiv.
- Uns gefällt sehr, dass wir einen zentralen Ansprechpartner haben.
- Ich würde die Zusammenarbeit mit Gallmond jedem Unternehmen empfehlen.
Johannes Kresse
"Gallmond hilft spezialisierte Kandidatenprofile diskret anzusprechen, wenn es schwierig ist Kandidaten zu finden."
- Ich konnte mit Gallmond Kandidaten reaktivieren, die verloren schienen.
- Gallmond verfügt über ein großes Netzwerk und Expertise.
- Gallmond kümmert sich um die Auswahl der Kandidaten.
Häufig gestellte Fragen
Die wichtigsten Antworten zu unserer Arbeitsweise und was uns besonders macht.
Wer ist Lucy Prize?
Lucy Price ist unsere KI-gestützte Recruiting-Assistentin, die Kandidatenprofile für Ihren maßgeschneiderten Talent Pool analysiert. Sie unterstützt unser Team dabei, die besten Talente zu identifizieren und sorgt für ein effizientes Talentpoolmanagement, indem sie kontinuierlich die Verfügbarkeit und Passgenauigkeit der Kandidaten überwacht.
Was bedeutet Talent as a Service?
Talent Akquisition as a Service ist ein innovatives Recruiting-Modell, bei dem wir für Sie einen individuellen Talentpool aufbauen, pflegen und kontinuierlich aktualisieren. Anders als klassische Personalvermittlung bietet dieser Ansatz sofortigen Zugriff auf vorqualifizierte Kandidaten, verkürzt Besetzungszeiten drastisch und optimiert Ihr Talentmanagement. Sie profitieren von einer Talent as a Service Solution, die speziell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.
Wie findet Gallmond die richtigen IT Fachkräfte für Sie?
Unser Recruiting Prozess ist einfach und effektiv. Zuerst besprechen wir mit Ihnen genau, was Sie für Ihre IT Stelle brauchen. Wir schauen nicht nur auf Fachwissen, sondern auch auf Soft Skills - also wie gut jemand im Team arbeitet. Dann suchen wir gezielt nach passenden IT Profis. Sie bekommen nur Kandidaten vorgestellt, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Wir helfen Ihnen mit der gesamten Besetzung und unterstützen Sie bis zur Festanstellung.
Wie unterscheidet sich Gallmond von traditionellen Personalvermittlungen?
Während traditionelle Personalvermittlungen erst bei Bedarf mit der Suche beginnen, bauen wir proaktiv einen maßgeschneiderten Talent Pool für Sie auf. Unser Talent Sourcing as a Service Ansatz bedeutet kontinuierliches Talentpoolmanagement ohne Aufwand für Sie. Wir kennen Ihre Anforderungen genau und präsentieren nur Kandidaten, die exakt zu Ihren Kriterien passen - so vermeiden wir Zeitverschwendung und Fehlbesetzungen.
Was ist Talentpoolmanagement und wie funktioniert es?
Talentpoolmanagement umfasst die strategische Erstellung, Pflege und Aktualisierung eines Kandidatenpools. In unserem Modell identifizieren wir passende Talente nach Ihren spezifischen Kriterien, prüfen regelmäßig deren Verfügbarkeit und ergänzen den Pool mit neuen relevanten Profilen. Die Talent Pool Definition bei Gallmond geht über eine einfache Kandidatenliste hinaus - wir bieten ein lebendiges Ecosystem mit kontinuierlicher Qualitätssicherung.
Warum ist es so schwer, einen eigenen Talentpool aufzubauen?
Talentpoolmanagement umfasst die strategische Erstellung, Pflege und Aktualisierung eines Kandidatenpools. In unserem Modell identifizieren wir passende Talente nach Ihren spezifischen Kriterien, prüfen regelmäßig deren Verfügbarkeit und ergänzen den Pool mit neuen relevanten Profilen. Die Talent Pool Definition bei Gallmond geht über eine einfache Kandidatenliste hinaus - wir bieten ein lebendiges Ecosystem mit kontinuierlicher Qualitätssicherung.
Wie hilft Gallmond Unternehmen beim effizienten Recruiting?
Ein extern verwalteter Talent Pool eliminiert DSGVO-Probleme, spart interne Ressourcen und garantiert stets aktuelle Kandidatenprofile. Unsere Talent as a Service Companies bieten Expertise in kontinuierlicher Kandidatenqualifizierung und Talentpoolmanagement. Sie erhalten Zugang zu einem größeren Netzwerk relevanter Kandidaten und können durch vorqualifizierte Talente Besetzungszeiten drastisch verkürzen - ein echter Wettbewerbsvorteil in umkämpften Märkten.
Warum spart Gallmond Ihnen Zeit und Geld bei der Personalsuche?
Durch unseren Talent as a Service Ansatz reduzieren wir Ihre Besetzungszeit von 6 Monaten auf nur 2 Wochen. Dies spart nicht nur direkte Recruiting-Kosten, sondern vor allem die hohen Opportunitätskosten unbesetzter Positionen. Unser effizientes Talentpoolmanagement entlastet Ihre HR-Abteilung vollständig vom zeitintensiven Kandidatenmanagement. Als spezialisierte Talent as a Service Solution identifizieren wir auch passive Kandidaten, die auf konventionellen Wegen nicht erreichbar sind.
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